一，合理性運用申請解散權

1，什麼方面不合理而紛爭不斷，申請解散。

2，侵佔小股東利益時而不合法，申請解散。

3，廣大小股東有意見而不合理，申請解散。

4，大股東意見不得人心遭拒時，申請解散。

5，一票否決遭拒而違反公司法，申請解散。

。。。。

二，落實到最好的激勵方案為止

1，落實什麼方面需要多少？

2，怎樣激勵到位才有效果？

3，眾多幹活小股東滿不滿意？

4，優先推塔布局頂層的股權？

5，最後公理的結果誰說了算？

6，搞出一個股權分配體系方案。

。。。。。。

三，處理好以下的問題

可以交由第三方股權激勵方案經驗豐富的人，做出一份與實際情況合理化的方案書。

四，公平公正維護小股東的合法權益

只有49票對51票達到一個相對平衡的形式，充分發揮所有股東的合法權益，才有共同長久利益捆綁的穩定性，以及股份制之和諧和睦關係的發展。

是否如此才能看到下文？

1、可以佔大股，比如70%。

2、比例不可能按照資金比例分配，除了考慮資金，還要考慮人力股。

3、也可以考慮業績對賭，進一步取得對方的股權。

4、可與對方簽訂投票權委託協議，或者一致行動人協議，決策都是你說了算。

一，合理性運用申請解散權

1，什麼方面不合理而紛爭不斷，申請解散。

2，侵佔小股東利益時而不合法，申請解散。

3，廣大小股東有意見而不合理，申請解散。

4，大股東意見不得人心遭拒時，申請解散。

5，一票否決遭拒而違反公司法，申請解散。

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二，落實到最好的激勵方案為止

1，落實什麼方面需要多少？

2，怎樣激勵到位才有效果？

3，眾多幹活小股東滿不滿意？

4，優先推塔布局頂層的股權？

5，最後公理的結果誰說了算？

6，搞出一個股權分配體系方案。

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三，處理好以下的問題

可以交由第三方股權激勵方案經驗豐富的人，做出一份與實際情況合理化的方案書。

四，公平公正維護小股東的合法權益

只有49票對51票達到一個相對平衡的形式，充分發揮所有股東的合法權益，才有共同長久利益捆綁的穩定性，以及股份制之和諧和睦關係的發展。

是否如此才能看到下文？

1、可以佔大股，比如70%。

2、比例不可能按照資金比例分配，除了考慮資金，還要考慮人力股。

3、也可以考慮業績對賭，進一步取得對方的股權。

4、可與對方簽訂投票權委託協議，或者一致行動人協議，決策都是你說了算。