站在老闆的角度，確實是在假期裡面有比較重要的工作要完成，所以安排了加班，如果是這種情況的話，我認為是需要服從領導的安排。因為任何公司都很難避免說不會碰到在假期裡面有重要的工作，或者有重要的客戶需要安排接待和處理的。這是真真切切的工作需要，所以，從職業道德的角度出發，也是需要遵守的。

還有第二種可能性就是老闆認為員工放假是一種對自己的損失，出於彌補這種失去感而特意安排一些無關緊要的工作。在這種情況下。需要和老闆做一次坦誠的溝通。很直接的告訴你的老闆，這種安排的加班，除了產生怨氣以外，不會產生任何實際的勞動成果。會在員工群體裡面產生一種排斥感，一種離心力。同時，很坦誠地告訴老闆。如果這種情況以後還在繼續的話，你會考慮離職。如果是抱有這種心態的老闆，離職也是一個明智的選擇。

任何工作講究的是一個勞動成果。當然不是說過程不重要。我們是要避開一種形式上的無效的忙碌。有時候你會發現有些老闆確實很喜歡那種看起來在忙忙碌碌的人，實際上這一部分人，他並沒有創造很大的價值，甚至是在做無用功，但是領導確實喜歡。這時候領導欣賞的其實並不是他的碌碌無為，而是欣賞她表現出來的積極性，至少表面上的這樣的感覺。但是想要在職場上有所斬獲除開這種表面上的形式，最重要的還是要回歸到自己本身，迴歸到工作的本質。而我們要做的就是要在這兩者之間找到平衡。

如果你足夠強大，就會有更好的舞臺。

所以，該說NO的時候，大膽說出來。