首先是儘量和公司溝通解決，不行就去勞動仲裁，因為這樣處理效率高，一般不會去到法院，就算去到法院，法官還是以調解為主，除非雙方針鋒相對，都不妥協，那就只能等法院判決了，但這樣耗時就比較長。

關於勞動仲裁，例如單位拖欠工資這一類：首先，當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；然後仲裁所一定時間內做出受理或不受理的決定。（主要看你仲裁的資料，是否齊全、真實、有效）。以下兩種情況需知道：

1、已辭職：依舊拖欠工資的，勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、未辭職：因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制；

一般仲裁受理後，到法院判處單位支付拖欠工資，大概需要半年時間工資到賬，親需耐心等待。

1，最佳方式是和用人單位相關領導直接協商，在雙方認可的賠償條件下達成一致，簽署賠償協議。

2，去勞動部門仲裁，這個可能需要你收集很多工作上的證據，你還要熟悉一些勞動法規，申明你的訴求才可以。

3，仲裁不成，那就是法院起訴了，這個就需要更專業的人士來幫你處理。

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