如果是在私企，那就做好走人的準備了。如果是在國企，不一巴掌呼過去，已經給他很大的面子了，但是有一件事是免不了的，直接告訴他：從現在起，我就是你大爺。

一個字，走！原因在於你，不得不走；原因不在於你，你快點走，這樣的單位這樣的領導，留在那裡也得不到更好的發展！只要是金子，在哪裡都能發光，不是嗎？

走啦。難不成留在那裡難堪。領導不會莫名其妙的就開除任何人。除非做了什麼不可彌補的錯誤。 應該自己心裡也有數。

開除一名職工，是有程式而嚴謹的事情，不是他信口開河可以決定的。你怎樣沉著應對呢！

首先分析問題，領導在群裡說想開除你，很明顯是想你自動離職。要是真的想開除你，為什麼還要提前告訴你?直接開除就好了。

但是為什麼不直接開除你，而是在群裡說呢，原因就在於讓你覺得在這個公司待不下去了，讓你自己申請離職。

那我們就要自己離職了嗎？偏不！

自己的內心要想，我做錯什麼了嗎？你說，我改。我沒做錯嗎？那更不能開除我。不能有心理負擔。要是自己離職，那就中了圈套了。

因為解除勞動合同，在某些情況下是有經濟補償的，但是如果是員工自己提出離職，就沒有這個經濟補償了，補償，顧名思義，是用人單位對勞動者的補償，只有在用人單位解除勞動者合同的情況下，才有可能得到這個補償。