人才選拔

一個國家一個社會要想充滿活力，必須讓人才在各階級充分的流動起來。否則階級固化，整個社會便會喪失活力。古代政治制度中關於於開源納新最好的方式就是科舉考試。一個政府想要選拔能力相當的人才介入合適的崗位，最初是依靠血統。因為從小生在這個環境就熟悉這個環境所具備的規則，所以世襲制度還是有一定道理的。到了秦漢時期並不完全看血緣而是依靠舉孝廉的方式來選拔人才。到了三國兩晉南北朝時期採取的是九品中正制，要想進入上層階級沒有門路，因為這條通往上層階級的階梯，被門閥貴族牢牢把握在手中。到了隋唐時期，隋煬帝發明了科舉制度，這一用就是一千多年一直延續到封建王朝的結束。在這一千多年的時間內，有數不清的貧寒子弟透過科舉考試進入了國家的管理層面。

一個國家想要執行平衡，必須有穩定的收入來源。封建社會也是如此，所謂“士農工商”，為什麼把農民排到第二位，最重要的就是保護好封建社會的經濟基礎。中國地大物博，適合農業的發展。而且中央集權政府需要農民專心勞動生產，每年交納賦稅來供養政府。商業屬於流動型的產業不生產產品，只是商品交易。這也就意味著如果更多的人選擇了商業，那麼大量的農田就會撂荒。在那個時期沒有大規模的機械生產，土地的精耕細作全靠人投入大量的時間和精力在耕種上。為了不讓更多的勞動力從土地上走出來，必須抑制商業的發展。這也就是為什麼歷朝歷代實行的都是重農抑商政策，隨便是在宋朝商品經濟極度繁榮的時期也沒有放棄這個政策。

中國古代選拔官吏制度大約開始於周朝。到了春秋戰國時期，各諸侯國為爭霸，打破原來官爵世襲的制度，按照“選賢任能”“論功賞爵”原則來選拔官吏。

漢代在選拔官吏方面有了進一步的發展，已經形成明確的選拔官吏制度，即“察舉徵召”制度。所謂“察舉”，是丞相、列侯、刺史等推舉的人才經過朝廷考核後，任以官職。所謂“徵召”，就是朝廷徵召那些有一定能力而又不肯出仕的人才，由皇帝召見，確有才能，即授予官職。魏晉南北朝時期主要推行“九品中正制”的選官制度，又叫九品官人法，多為豪門大族所壟斷，有“上品無寒士，下品無士族”之說，以後的兩晉南北朝都是這種方法選拔人才。

隋唐時期，科舉考試的出現為庶族地主進入仕途提供了條件。但此時，科舉考試及格，只是取得了做官的資格，要被授予官職，還要經過一定的考試和選拔。唐代選拔官吏是透過銓選制度來實現的。

所謂“銓選”，就是透過朝廷主管部門的選拔，授予科舉出身、勳官出身、胥吏出身等人擔任官職。唐代以後，選拔官吏主要是透過科舉考試來實現的，也就是科舉考試一旦透過，便可按名次授予官職。