對於國家電網來講，農電工屬於歷史遺留問題。為此，專門成立了“三新公司”，負責安置這些歷史上形成的臨時工，因為時間太久了，和正式職工也沒有多大區別，也算是僅次於正式職工的國家電網“二等職工”。
農電工可以幹到退休，但招新則停了，即使再招收臨時工、勞務派遣工，都和過去的農電工有著明顯的區別。基層站所承擔電力業務的一線人員，工資可能還比正式職工稍高。退休早的工資太低，低到是近幾年退休職工的三分之一甚至五分之一。年輕的堅持下來的，工資收入、“五險二金”、退休工資等，和正式職工沒有多大區別，這裡的堅持，單純是指年齡。
農電工基本已經退休，或者面臨退休，最大的問題就是養老和醫保。過去，許多企業，包括國企，都是按照最低檔次繳納社保費用，或者將個人部分直接當作工資發放，不繳或者少繳社保費用，造成的嚴重後果，就是退休工資和醫保受到嚴重影響。
社保費用交稅務徵收，對於企業影響最大的就是老職工，包括農電工社保費用未繳或者少繳的問題，一經查出，除足額補繳外，還要繳納滯納金、利息等，同時，還要被處以2—3倍罰款。這對於國家電網這樣的大型國企來說，處罰費用就不是一毛兩毛的事，可能是幾億甚至更多。因此，全國各地的電力公司，都在查處補繳社保費用，以避免出現更大損失。對於農電工來講，這是維護自己退休後應享受權益的最好的彌補機會，可以配合人資部門，完善個人的社保資訊，全額補繳缺失部分，以保證退休生活和其他職工一樣，而不是低好幾個檔次。
低的太可憐了，普通正式工工資加獎金一年在十幾萬左右，農電工呢？工資加獎金一年三萬左右，什麼同工同酬，完全叫放屁……
對於國家電網來講，農電工屬於歷史遺留問題。為此，專門成立了“三新公司”，負責安置這些歷史上形成的臨時工，因為時間太久了，和正式職工也沒有多大區別，也算是僅次於正式職工的國家電網“二等職工”。
農電工可以幹到退休，但招新則停了，即使再招收臨時工、勞務派遣工，都和過去的農電工有著明顯的區別。基層站所承擔電力業務的一線人員，工資可能還比正式職工稍高。退休早的工資太低，低到是近幾年退休職工的三分之一甚至五分之一。年輕的堅持下來的，工資收入、“五險二金”、退休工資等，和正式職工沒有多大區別，這裡的堅持，單純是指年齡。
農電工基本已經退休，或者面臨退休，最大的問題就是養老和醫保。過去，許多企業，包括國企，都是按照最低檔次繳納社保費用，或者將個人部分直接當作工資發放，不繳或者少繳社保費用，造成的嚴重後果，就是退休工資和醫保受到嚴重影響。
社保費用交稅務徵收，對於企業影響最大的就是老職工，包括農電工社保費用未繳或者少繳的問題，一經查出，除足額補繳外，還要繳納滯納金、利息等，同時，還要被處以2—3倍罰款。這對於國家電網這樣的大型國企來說，處罰費用就不是一毛兩毛的事，可能是幾億甚至更多。因此，全國各地的電力公司，都在查處補繳社保費用，以避免出現更大損失。對於農電工來講，這是維護自己退休後應享受權益的最好的彌補機會，可以配合人資部門，完善個人的社保資訊，全額補繳缺失部分，以保證退休生活和其他職工一樣，而不是低好幾個檔次。