你好，不知你具體什麼情況，冒昧的回答這個問題。

看到你的問題後，我琢磨了一會，我有考慮過與老闆正面幹、尋求法律保障等各種措施。但考慮一會，我覺得也許換個方式看待問題，也許能收穫更多價值。

1、起因是因為工作失誤，能否做總結覆盤。在下個工作的過程中，避免再犯同樣的錯誤。

2、換個環境也許會更好，即使你繼續在原有的公司，是否會工作的開心，事業高升呢。

切記，塞翁失馬焉知非福，只要你吸取教訓，下個公司也許你會比現在過的更好。

不管如何，希望你正確對待這樣的問題，每個人都會遇到各種各樣的挫折打擊，跨過去了就是一道門，跨不過去就是一道坎。希望我們共勉。

工作中有失誤是在所難免的，坦然面對，在職場就要多做事，多做事才會多犯錯，多犯錯才會多成長，在別人給你的平臺鍛鍊自己的能力何樂而不為？

當然，嚴重失誤後要自我反省，到底是什麼原因造成的？

是因為自己的能力不足，還是自己的粗心大意。犯錯不可怕，失誤不可怕，關鍵是能從這次失誤中學到什麼得到什麼，下次避免這樣的失誤。

當然被老闆開除也不要心存不好的感覺。人生只有經歷，沒有傷害，不是得到就是學到。

對於老闆來說，想要培養和鍛鍊員工能力，就讓員工自己去犯錯，犯錯之後，帶來的結果，你要能夠承擔。已經花代價讓他學到經驗了，你再開除他，相當於用自己的損失來給同行或者競爭對手去培養人才。