這些心理的產生都是個人思想修養的結果。

一個思想修養足夠的人想的是: 按勞分配，崗位勞動程度決定收入，我是領導，可以輕鬆收入兩百。我身在領導層，再努力些就可以晉升，那時能拿更多。今天小領導，明天大領導。

思想不足的人: cao，世上還有比我慘的領導嗎？錢比屬下少的領導還是領導嗎？不如去當個被管的小工。

不謀長遠不足謀一時，只謀一時的人卻永遠只在一時。如果只滿足於一時，呃，那就滿足一時吧，開心就好……

只要是市場自由形成的價值，就是正常，因領工的不願受苦，又有掙輕巧活的本事。當然不做三百的了，就像年青女工寧掙三五十的掃大街樓道。也不當一百上下的工地小工。錢沒人主要，為今天掙上今天是三百。花的慢了都不夠數了。縮水了。還是少受罪為好。

謝邀，不過還真是不知道。因為覺得除非真的是有這個必要，要不然的話，要嘛，就去掉100個領工，讓其他的領工領導著這些小工，節省開支，更好控制。要不，就再聘請多300個小工，一個領工領導著三個小工，把生意做大，向外發展。所以說，對於這200個領工領導著300個小工是什麼心理，還真是不知道。最後就是，雖然每一個小隊只有四個人，但如果每個小隊都把自己的事做好的話，那這200個小隊就厲害了，哈哈哈。

領300工資的小工創造出的勞動價值遠遠超過他本身工資，是這些小工的勞動價值養活了公司管理層，真正為公司創造財富的是這些小工的辛勤付出而獲得。管工的作用是監督工作，拿300工資的小工基本都有過人之處，完成的任務和管工沒有可比性。這個提問本身就是腦殘的，有本事管工連小工的工資一起賺得了。