不請自來

這是現在中小型公司員工普遍面臨的一個問題。尤其是今年2019年工廠減產小型企業破產的比較多。普通員工面臨這種情況應該怎麼辦。

一.公司是否還存在拖欠工資等情況

如果拖欠工資報銷等情況，大於15人的員工團體可以聯絡當地勞動管理局代理處理，這類事件和群體屬於重大的勞動糾紛了，勞動局會妥善處理甚至會先行墊付工資的。因為怕引起事件擴大。而在企業破產的程式中，工人工資的優先順序是最高的。建議不要去採取非法的強制措施，比如偷盜拿公司財產。這種行為是不提倡的。

這是我在深圳遇到的一個案例，工廠破產老闆跑路拖欠公司員工大筆工資。解決方案是這樣的，員工聯合上訴，最後由當地勞動局先行墊付工人工資（不含管理層）的80%。剩下的20%由老闆限期強制付清。

管理層的話，要另外走法律程式進行上訴。

二，如果不存在拖欠工資，合同期限已到

辦一下離職手續，轉移檔案。有需要的話開一下離職證明。

三，如果不存在拖欠工資，合同期限未到的話

看個人的選擇，如果堅持更好的發展，可以主動離職。

如果硬拖的話，也是可以的。最終拖欠的工資公司走破產程式和老闆跑路的情況下都會優先賠償的。

首先需要去對應的勞動局去登記說明一下情況，同步也可以報110，希望警察可以出一下對策，一同找一下老闆！一般來說現在徵信已進入全面統計的社會，如果老闆真的跑了，也會影響他下一代一輩子的，無法當兵，無法入學，無法考公務員！希望早點處理掉你的問題！