合夥一定要有明確的合同！！！退出機制，公司控股權（決策權）這兩項是埋藏在所有初創合夥人身邊的核彈，大多數合夥創業的企業草創之初，合夥人間關係融洽，有商有量，但是一旦公司規模擴張，走向正規化發展，或者說被迫轉型等等，甚至單純的時間久了合夥人間鬧矛盾，都會導致大部分合夥企業因為上述核彈的引爆，而走向終結或是衰弱。合夥一般都是幾個朋友、同學、親戚，往往礙於情面創業之初不明確各方的權利義務，不明確公司的退出機制，這也是大多數公司融資路上的攔路虎，扼殺了企業做大做強的可能！所以法律意識、風險意識也是考驗創業團隊領導人是否適合創業的重要標準！在商言商，說易行難。

在合夥合同中明確條款是必須的，但是可以增加幾條條款

從幾個面考慮：

1、合夥必須要滿多少年才能退出；

2、增加退出機制和引入機制，退出可以但是要引入新的合夥人才能退出；

3、企業盈利不要全部分配完，預留20%的利潤當企業的發展基金，只有最終留下來的合夥人才能享受剩餘20%的利潤分配權；

應該制定合夥人合同，規定合夥人退出的方法。是退出有一定的懲罰性，從而使合夥人不會因為別的誘惑輕易退出！

商業如天下大勢:“分久必合，合久必分”也可以從合夥人變為合作方。