以我自身和周圍的例子說說吧，在上大二的時候，我就開始思考未來就業的問題了，那個時候特別想考研，因為覺得本科的大學沒有考好，可是後來有人勸我，說一個女孩子本科學歷已經夠用了，再高的學歷最後不也是找工作麼，畢業了直接考公務員吧。大概因為沒什麼特別的愛好的追求，再加上特別不喜歡去企業工作，我就決定考公了，後來也很幸運的在畢業就考上了公務員。
人們大概都有個想法，就是儘量別去企業，國企還好一點，私企說的不好聽點就是去打工，當然這只是普通人的想法，有很多人在騰訊、阿里巴巴這樣的大公司不也乾的很好麼，掙的也比公務員多的多，但是不可否認的一點，工作強度是沒法相比的。儘管這些企業很牛，但是對於專業一般甚至冷門的廣大群眾來說還是遙不可及的夢。所以一批又一批的畢業生在畢業之後紛紛踏進了公考大軍的隊伍，尤其是女生居多。
現在機關的普遍情況是，只要不限制男女比例，大部分考上來的都是女性，以我們單位為例，2016年招了5個公務員，專業不限，性別不限，於是考上來5個如花似玉的小美女，狠狠的充實了機關的女幹部隊伍，但是把領導愁壞了，覺得如果繼續招女生，以後的工作很難開展了（因為我們單位的工作性質是必須有男性的），到了2017年就單獨設崗了，三個崗位限制男性，另外四個崗位不限性別，最後考進來三男四女，性別不限的崗位男同胞依舊全軍覆沒。隨著公考熱的持續，女生進入公務員的隊伍越來越多，隨之而來帶來的問題則是擇偶的資源不均衡。
女生紛紛考公務員的原因其實很簡單，不需要總加班，婚假產假可以正常休還不會被領導開除，社會地位較高，工資穩定，各項保障健全。後來考進來的女生很多都是在北上廣工作過的，但是最後都回歸家鄉，考了公務員，這說明一個問題，女公務員的幸福指數相對還是比較高的。
男性和女性承擔責任和希望透過工作實現自己理想有差異！男性更熱衷於挑戰，享受成功的喜悅，公職崗位給予不來；再者就是公職崗位薪資相對穩定。
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以我自身和周圍的例子說說吧，在上大二的時候，我就開始思考未來就業的問題了，那個時候特別想考研，因為覺得本科的大學沒有考好，可是後來有人勸我，說一個女孩子本科學歷已經夠用了，再高的學歷最後不也是找工作麼，畢業了直接考公務員吧。大概因為沒什麼特別的愛好的追求，再加上特別不喜歡去企業工作，我就決定考公了，後來也很幸運的在畢業就考上了公務員。
人們大概都有個想法，就是儘量別去企業，國企還好一點，私企說的不好聽點就是去打工，當然這只是普通人的想法，有很多人在騰訊、阿里巴巴這樣的大公司不也乾的很好麼，掙的也比公務員多的多，但是不可否認的一點，工作強度是沒法相比的。儘管這些企業很牛，但是對於專業一般甚至冷門的廣大群眾來說還是遙不可及的夢。所以一批又一批的畢業生在畢業之後紛紛踏進了公考大軍的隊伍，尤其是女生居多。
現在機關的普遍情況是，只要不限制男女比例，大部分考上來的都是女性，以我們單位為例，2016年招了5個公務員，專業不限，性別不限，於是考上來5個如花似玉的小美女，狠狠的充實了機關的女幹部隊伍，但是把領導愁壞了，覺得如果繼續招女生，以後的工作很難開展了（因為我們單位的工作性質是必須有男性的），到了2017年就單獨設崗了，三個崗位限制男性，另外四個崗位不限性別，最後考進來三男四女，性別不限的崗位男同胞依舊全軍覆沒。隨著公考熱的持續，女生進入公務員的隊伍越來越多，隨之而來帶來的問題則是擇偶的資源不均衡。
女生紛紛考公務員的原因其實很簡單，不需要總加班，婚假產假可以正常休還不會被領導開除，社會地位較高，工資穩定，各項保障健全。後來考進來的女生很多都是在北上廣工作過的，但是最後都回歸家鄉，考了公務員，這說明一個問題，女公務員的幸福指數相對還是比較高的。