說一個我自己親身經歷的吧；

我曾就職於某一線城市的一家民營建築公司，給我面試的是一位成熟的年輕少婦，那會兒我也是小夥帥呆了，嘿嘿（貌似這話哪位大佬曾說過吧），由於我面試經驗豐富(經常跳槽），不費吹灰之力，就面試通過。

第二天就開始上班，我也隔三差五的給這位漂亮的領導發訊息，一來呢彙報工作，二來呢······（此處省略一萬字）；

果然，我的這位漂亮的領導和我也是聊得如膠似漆，我的目的初步達到，她在老闆面前誇我不少，給我說了不少好話，這比我埋頭苦幹一年可強多了；哈哈（當然我在工作中的表現也是有目共睹的，光耍白臉何以服眾啊）

為了表示她對我的幫助，我決定請她吃飯；

她欣然同意；後面啥也沒發生，吃完飯我開車送她回家，她說這麼早回家？（我這個人平時喜歡開玩笑，可咱絕不犯生活作風錯誤不是），我說是啊送你回家，我們上車，“你把安全帶繫好，”我說，“好的安全T”，什麼“安全T”我當時腦子嗡嗡的，想笑，又不敢笑，她也沒笑，送領導到小區，我自開車回家了，第二天想起她說那個東西，我笑了好久。這絕對是真事，就發生我身上。

職場“潛規則”

職場潛規則，在職場上永遠是一個不老的話題。管理資訊化行業是目前公認的職場門檻比較高的行業，但由於管理資訊化行業的發展前景被看好，而且行業職位都是高階稀缺性崗位，使得很多人還是對這個高門檻的行業趨之若鶩。然而，在管理資訊化職場也同樣存在著所謂的潛規則，下面我們就來看下管理資訊化職場上的潛規則。

職場潛規則一——經驗 HR問你“有過相關工作經驗嗎？”即使是第一次找工作也不能直接說沒有，可以列舉自己應聘該職位的優勢，專業對口啊、有相關實習經歷或參加過沙盤大賽等。這是語言的潛規則，也是中國職場文化的潛規則，不過在管理資訊化職場上僅懂得語言潛規則還不行，入選的王牌就是行業經驗，如果操作過大型ERP專案，被 HR選中的可能性就很大，至少不會被在初試中被刷。

職場潛規則二——能力 能力這不僅僅是指你的工作成績，工作成績是有目共睹的，那是實實在在的讓大家評斷的，能走到這一步說明你已經有工作機會了。我們現在談的是新人入行的潛規則，往往是在你走到這一步之前你就已經被潛規則給規則掉了。HR沒有時間等到你做出成績給他看，那麼他覺得可以表示專業能力的東西是什麼呢？——相關學習經歷或資格證書！如果能拿到用友管理軟體學院管理軟體應用工程專業的畢業證和管理軟體應用顧問的資格認證，在管理資訊化職場上也算是拿到了“入門證”。

職場潛規則三——學歷 面試官一般在看簡歷的第一眼就會先掃一眼學歷，現在職場雖然是經濟市場，但是中國的學歷教育體制始終影響著大家的評判標準，一般現在各類招聘都會打著“本科以上學歷”這樣的招牌出現，所以，在面試過程中，第一環節報上一個高學歷就相當於打開了通往企業的第一扇門。當然要是報上一所名校那就更好啦！

職場潛規則四——背景 我的導師是XXX，我在XXX單位實習，這些話聽起來似乎很平常，但是它的實際意義是：“我的導師對我很好，是這方面的權威，錄取我的話就能變相跟我的導師拉近關係，不錄取我的話是不給我導師面子；我曾經在那麼好的單位實習，現在來你這裡還可以拉近你們和那單位的距離，我有這樣的經驗可以給企業帶來很大的利益的……”不要覺得這種是走後門，背景本身也是一種能力。

職場潛規則五——人脈 “你好，我是XXX推薦來面試的”一旦遇上這種對手，往往就不需要再等什麼結果了，或許你會一邊在心裡咒罵，但是不可否認，能被推薦是一種本錢——人脈！自己的人脈，朋友的人脈，親人的人脈，那都是潛規則中不可或缺的部分。職場中“有個好爸爸”是一種潛規則，但同時這也是一種投資回報。 在大多行業或崗位上，有了學歷、背景、人脈，幾乎一切就OK了，但在管理資訊化職場上，尤其是ERP顧問這種高階職業上，有這些還遠遠不夠，行業經驗在這個圈子裡是第一“潛規則”，沒有行業經驗就只能靠業內權威人才機構的學習經歷和資格認證來證明自己的能力，“學歷”“背景”“人脈”在其他領域可能足夠你撬開行業之門，但管理資訊化這個行業還不足夠，即使通過關係入行，在工作上會遇到一些自己很難解決或解決不了的問題，最終還得選擇再學習來惡補。

看到“潛規則”，大部分人首先聯想到的就是“女人”，這是因為潛規則一詞已經被“妖魔化”的結果，然後大概瀏覽了一下回答，能抓住重點的很少，所以今天我就比較系統的給大家闡述一下，什麼是真正的職場潛規則，希望有需要的朋友看到後能有所啟發，儘量少走彎路、少吃啞巴虧，不要辜負了大好青春時光：

首先，職場就是一個縮小版的江湖，既然是江湖，就必須遵循江湖的基本法則：在江湖上只有強者和弱者。強者努力捍衛已經取得的江湖地位，不容超越；弱者努力往上爬擺脫卑賤地位，不容踐踏，所以把此規則對應到職場中的表現就是：如果個人綜合能力強，因為自己的存在而阻礙了別人晉升的道路，就會成為大家的眼中釘，遭到非議和排擠；如果個人綜合能力弱，別人又會看不起你，甚至必要時還會踩你。

第一 不要拿脾氣直爽作為自己傻叉的藉口，學會用顯規則說話，說漂亮話；學會用潛規則做事，做有用的事。

第二 職場講的是利益和規則，感情只是藉口，不要被滿嘴仁義道德的表面現象迷惑。

第三 在職場，要學會用利益分析法看待所有問題，遇到任何問題，馬上切割成不同的利益受益方，你會看到事情本質，不再迷茫困惑。

第四 能力決定了你有沒有被提拔的資格，而忠誠、尤其是表現的對領導的個人忠誠，決定了你最終會不會被提拔，這是懷才不遇的根本原因。

第五 不論任何人，嘴上說希望你批評他，其實內心希望的是你的表揚，如果有，那他一定很虛偽，你就更不能批評他。

第六 在職場，不要刻意討好交友，學會拒絕才是你真正成長的開始，獲得尊重的唯一途徑，就是讓自己變得更加強大，而強大的唯一途徑，就是不斷的創造自己被利用的價值。

今天先和大家分享這麼多，都是決定你在職場能否順利發展的關鍵性方向的潛規則問題，看清職場本質，才能保駕護航，希望大家工作順利，步步高昇！

一、什麼是潛規則？

潛規則，就是公開的祕密。大家都知道，但不明說。職場中魚龍混雜，各種各樣性格的人都有。逼迫職工或者同事不得不做一些事情，並形成習慣，這就是潛規則。

二、職場潛規則有哪些？

剛入職的年輕人最容易被潛規則。如請各種各樣的領導吃飯唱歌，過年過節送禮品送特產等。幫老資格人或者領導做事情，完成任務熬夜加班。替領導擋酒擋槍等。甚至有的女員工受到騷擾等。都是職場潛規則。

三、遇到潛規則怎麼辦？

1、要表明立場態度。我是幫你忙，不是責任應該這樣做。大家都是幹工作，我不是你私人物品，必須服從你。

2、不慣著他毛病。該拒絕就拒絕，不要不好意思，越不好意思他越覺得你可用。

3、情況不妙絕不姑息。不要以為你讓他佔便宜他會對你好，大錯特錯，這種人永遠只有獵物，沒有人性的。所以，該辭職就辭職，甚至運用法律武器保護自己。

職場的沒有絕對的潛規則，潛規則屬於一場職場中人人蔘與的遊戲，每個人都是遊戲的主角，我們只需要做好我們份內工作的同時，更多的是如何與身邊的的人溝通，如何與身邊的同事如何相處

01良好的溝通

溝通是心靈的窗戶，良好的溝通方式、溝通技巧，就是如何學會說話，如何說好話，可以降低職場中產生的誤會，職場中工作的煩惱有一部分來自於溝通，與上下級的溝通，”早請示，晚彙報”；與下級同事，做到事事交代清楚，件件瞭解明白。

02工作的界限

任何工作都有交叉，我們如何做好交叉工作中的界限，“君子不奪人之愛”，如何與同級同事做好工作的溝通，中性的表達自己的意見，是幫助同事，但是任何事情需要有個度，幫的過多了就是越俎代庖了。

03因地制宜

瞭解身邊的人 ，瞭解自己的工作，才能根據自己的工作環境因地制宜的去處理身邊的人和事，沒有絕對的潛規則，只有自己遵守工作制度，去踏踏實實的做好自己的工作才是萬事之本。

職場是個非常複雜的地方，各種各樣性格的人匯聚在一起，有高尚的人，也有卑劣的人。因為人性的複雜，導致了很多不成文的潛規則，最常見的就是逢年過節要給客戶送禮，或者讓員工陪客戶喝酒。有些居心不良的領導，還會利用手中的權勢，逼迫員工做一些他們很不喜歡的事情。不少女員工都遭遇過領導的騷擾，有些人選擇了辭職走人，也有人選擇了默默忍受。如果平時注意到這些潛規則，那麼就是另外一個結果了。

1.不要小看任何人，特別是那些老實人，因為他們有意想不到的力量和隱祕絕招；

2.槍打出頭鳥，做人切勿過分高調、炫耀。低調做人、高調做事，永遠是做好的社交方式，記住：你的品行最重要。越是成功的人，往往做人越低調；

3.這個世界永遠在嘉獎那些做人厚道的人，因為做人不計較，才會讓你有後勁；

4.人際交往中，切記，話不要說盡，事不要做絕，凡事留餘地是最大的智慧之一。無論人前還是人後，不要把話說盡，是待人的一個最起碼的素養和尊重；

5.那別人的缺點當作玩笑，這不是幽默，這是語言霸陵。對這個世界溫柔一點，世界也會對你溫柔　；　

6.沒有人有義務慣著你，不要過度消耗他人對你的善意，他們沒有義務容忍你的缺點和壞脾氣，不要等消耗殆盡，你才知道自己失去了什麼。珍惜每一個對你善良的人；

8.永遠不要說“如果是我就不會這樣”，這是對一件事情最壞的評價，自以為是的感同身受，會讓人看不到你的同理心；

9.聊天時，認真傾聽對方的話，不要打斷，尊重別人得到的將是別人對你的加倍尊重

11.社交的本質是各取所需，有人慢慢和你疏遠，並不是因為你做錯了，而是對方不再那麼需要你了而已；

12.不要拿自己的標準要求別人，理解很重要；

13.對於不瞭解的事情，沉默比瞎說好太多，尤其不要裝自己是行家；

14.收起你的同情心，對方需要一個平等的位置來進行交友；

15.很難有人真正瞭解另一個人，除非他想讓你開心，或者他想奉承你；

16.如果你想走到高處，就要使用自己的兩條腿，而不要坐在別人的肩上，指望他把你扛到高處；

17.看不慣一個人時，不要直接和他做對，公開矛盾是最愚蠢的做法，在職場中要學會和自己討厭的人相處；

18.你越是炫耀什麼，你就越是缺少什麼;你越是在意什麼，你就越是在那裡自卑；

19.瞭解你的人未必是關心你的人，也許他只是一個有心的聰明人而已；

20.你最討厭的人，如果你潛心研究，你會發現他只不過也是一個可憐的人而已，人生在世，不要互相傷害，誰都不容易。

游龍認為：萬事不可絕對，所有的方法也並非放之四海而皆準，都是憑本事吃飯的，不需要看任何人臉色，本事修煉到家了，個人能力夠牛逼了，沒有任何人敢給你使絆子，就算有人使絆子，那也是以卵擊石，上頭和組織更需要能開啟局面做成事情的真本事。即便領導和老闆不要你，那也是他們瞎了眼，此處不留爺自有留爺處，這年頭沒誰靠誰過日子，轉身就能跳槽，甚至創業，難不成他還有本事全行業封殺你不成？對於年輕人來說，與其浪費時間搞什麼職場關係，研究什麼潛規則，不如多讀書多學習多實踐，修煉出一兩樣不可替代的真本事，還得與時俱進，不斷學習新知識，永遠充滿好奇心和學習能力，社會永遠需要你。

你好，我是皓霖，我要回答的問題是“職場上有什麼潛規則？” 職場作為一個群體性存在的組織和場合，人際關係並不簡單，當然也存在一些“潛規則”，下面我來說一下我認為職場中存在的一些“潛規則”。1.關係好不如工作結果好 作為一個初入職場的菜鳥，肯定會被不少人告知，到了公司一定要和領導和同事們處好關係，不要發生矛盾，不要做出頭鳥等等，總體來說就是告訴你“關係”很重要。 但是公司的最終目標是盈利，我想你應該從來沒有聽說過一個公司的創始人說過，我建立這個公司是不想盈利的吧！公司要盈利，領導們就會特別重視那些工作結果特別好的員工！ 如果你是一家公司的銷售人員，你就會發現，領導和同事都會特別青睞那些業績好的員工，因為業績好，會給公司掙錢，領導喜歡這個員工。因為業績好，同事們會想要和這個人處好關係，得到他的“成功經驗”。作為一個從事8年銷售工作的人，我在這方面真的是深有體會啊！所以，在職場中不要先去冥思苦想怎麼去和領導和同事處好關係，你的工作結果好，周圍關係自然就會好。2.在職場中交“男女朋友關係”是大忌 大家會發現幾乎每家公司的員工守則裡都會有一條就是“禁止在公司內交男女朋友”，大家也許會好奇是為什麼？其實公司這麼做的原因就是為了方便管理，你想想公司想要辭退一名“問題員工”，但是他的女朋友卻是公司重要部門的負責人，考慮到他的女朋友，肯定是不能辭退他的，但是這個人工作結果不好，還在職場內傳播消極負面資訊，對公司的影響不好，如果你是這家公司的領導，你也會頭疼吧！3.懂得領導心思很重要（揣摩領導的想法很重要） 在職場中，有很多工作是需要我們懂得領導心思的，例如年終了，公司要採購一批禮品來回饋公司的“關係”客戶，領導吩咐你來幹這件事，你肯定會問領導的預算，但是大部分領導都會讓你“看著辦，差不多就行”，這個問題特別讓人頭疼，因為採購禮品花多了，領導不願意，因為你讓公司多花錢了，如果採購的禮品花的錢少，但是領導覺得送給這些“關係”客戶，又拿不出手，領導又會覺得你辦事能力太差，這點事都辦不明白！所以要懂得揣摩領導的心思很重要，能瞭解領導的心理，才能真正把事情辦好！ 其實職場中的“潛規則”遠遠不止這三點，用心觀察，認真體會，你會發現太多了，但我認為只要你的能力夠強，價值夠高，“潛規則”就會對你的“束縛”很小，我是皓霖，很高興回答這個問題！

我理解的職場的潛規則，就是那些不會寫到明文規定裡，但是，你多多少少從別人的口中聽到過，或者自己在職場這個環境當中，有切身感受過。是一種如果你能明白，就會少走彎路；如果不明白，就會被帶坑裡。

說潛規則，感覺不太好聽，容易被帶偏。所以我想換一個詞，叫做：職場應該注意的那些“情商低”的事兒有哪些？

因為一個人的情商低，也就是一個人的感受力弱。感受力弱的人在職場當中，往往就是那個後知後覺的那個人。別說潛規則了，可能連規則都搞不清楚。所以，我認為，要深諳這些所謂的潛規則，也是一個高情商的人，至少情商不能太低。

那職場當中，要躲開哪些情商低的事兒呢？

一、明明沒懂，以為自己懂了。

“不懂裝懂”這4個字，都能理解吧？可是在職場當中，大部分的人都會犯這個毛病。老闆交代一個事兒，最後都習慣問一句，你懂了嗎？你回答，懂了。可是有時候，你辦的事老闆並不認可，甚至你辦的事根本不是他要的結果。可是返回去再溝通，有時候已經耽誤了做事的時機。

我們很害怕跟上級確認他對你下達的brief，更害怕再三確認。總是有很多的顧慮，領導會不會覺得我笨，領導會不會覺得我話太多。可是我告訴你，事實的真相就是，領導最怕的是你沒懂，但你以為你懂了。

可是，在職場，沒有老闆會在安排你做一件事情的時候，會一再的跟你確認：你懂了嗎？你懂了什麼？你把你懂的話說給我聽聽？手把手教你這種事兒，只有你的導師，才會去做。

大部分的上級只會安排事兒，讓你去辦事。所以，不要輕易說懂了。不說我懂，還有什麼更好的方式呢？至少記住這三句話：

用你理解的意思，重複表達一遍老闆交代的事。跟老闆確認，他是不是這個意思。再問一句，老闆對這件事情的期待。比如，有沒有時間要求？有沒有條件要求？希望事情辦完就行，還是要達到一個什麼樣的效果等。二、以為是給老闆選擇題，其實是不敢擔責任。

這裡呢，我要講那一件，我剛進職場沒多久的事兒。

當時我第一次做節目，總擔心哪個環節會出差錯，所以做什麼都謹小慎微。當時我們要挑選節目logo，我從提案的幾十家裡面精心挑出十家的設計，並且對每一家都附上詳細的資料，還把他們的作品整理出來，分門別類，並附上鍊接，發了一封特別長的郵件給老闆。我要讓老闆看到，我對待工作多麼認真仔細，考慮問題多麼面面俱到。

老闆快速回復了我，只有一行字：你想讓我選什麼？

我仍記得自己當時的表情，瞠目結舌，臉滾燙滾燙，握著滑鼠的手一直在顫抖。這是什麼意思？這是什麼意思？這是什麼意思？我滿腦子都是問號。老闆是覺得我準備的材料不充分嗎？是覺得我表述有問題所以沒看懂？還是她認為這十幾家團隊都不行，讓我重新再找？我盯著這幾個字，看了一個小時，始終沒有答案。

這封郵件，改變了我之後的人生。那天，我鼓足勇氣，做好各種思想準備，還想到了老闆失望的臉，甚至馬上會失去這份工作。我漲紅了臉，敲開了老闆辦公室的門。我不知道，接下來等待自己的將是什麼。

至今，我仍深深的感激著我的老闆，因為當我支支吾吾的說完以後，她只用了三分鐘就告訴了我問題的癥結，最後給我指明瞭方向。她教了我三點：

給老闆的選擇題一次最好不超過3個；每一個選項，都要說明是什麼原因；最後，重要的是，你怎麼看？三、強調“不要告訴別人”，事實已經人人皆知。

當你忍不住想跟同事分享一個祕密的時候，大部分的人都會加上這句話，“不要告訴別人”。可你沒有想過，你倒是鬆快了，舒暢了，聽你祕密的人，他也需要找個渠道發洩出去。不要告訴別人，更加刺激了他這種想說的慾望。

但凡你說出口的話，你就要做好有一天，他可能會傳遍辦公室的風險。尤其是，你知道一些，老闆的八卦。你以為，同事之間，互相說一說就算了。殊不知哪一天，這個話就會傳到老闆耳邊。而且，它已經變了它原來的樣子。因為你忘了，人有個本能，喜歡添油加醋。

那豈不是在職場當中，什麼都不能夠交流嗎？謹記兩點：

如果不能被人知道的祕密，就不要說。好話要背後說，壞話要當面講。

只要傳話，總有一天會到當事人的耳中。當那個人知道，是你說的，會覺得好奇，他為什麼不當著我的面說？尤其當你是說他的好，對方，更會有一種很意外的感覺，從而覺得你踏實不浮誇，很仗義。

如果你是背後傳人家不好的事兒，一旦人家知道了，就會說，原來平時在我面前都是裝的啊，對你所有的印象全毀於一旦，並且覺得你陰險狡詐小人。

但是當面跟這個人提出一些他身上的問題，也許人家還覺得，這個人實誠，真心對我好。因為這年頭還有幾個人，會這麼老實巴交的當著人的面說真話呢，還把你當成可交的朋友。

職場這個地方，說複雜複雜，說簡單簡單。複雜的地方在於，你不知道有多少所謂的潛規則，所以，你會步步小心，生怕自己踩的就是一塊陷阱。簡單的地方在於，你不信，就只需要做好自己的那塊事情，少言，多觀察。如果你信，就老老實實的去提升自己的情商。

職場上不入坑，不是，你做對了多少事？而是，你不會做錯哪些事！

職場上不犯規，不是，你的情商有多高？而是，你的情商不會太低！

這就是，最最最緊要的一條“潛規則”。

職場中我們會碰到各式各樣的人，經歷各式各樣的事，但到最後，誰笑到最後才是真正的贏家，別看有的人現在很風光，但過陣子可能就沒影了，也有的人現在看起來很傻很天真，但卻是笑到最後的贏家。

職場中有很多門學問，需要掌握很多知識，熟悉很多技能，但這些還不夠，還需要你會裝傻，裝傻並不是你虛偽，而是一種生存手段，所以知道在什麼時候裝傻賣瘋，你才能在艱難的條件下生存下來，下面介紹幾種裝傻的情景，只有在每一個情景中學會裝傻，你才能堅持到最後。

第一個場景：領導單獨找你談話並指責你工作做的不好，其實你和這件事沒有一點關係，而你也知道這件事背後的始作俑者。一般情況下，工作出問題後還能坐下來和你單獨談話的都是無關緊要的事情，所以我們設定這個問題不嚴重，然後分情況論證裝傻才是你走出辦公室最好的辦法。

（1）第一種情況：領導其實知道捅婁子的人，但是礙於某些方面不好直接找當事人談話，如果不找到替罪羊，那會顯得領導沒有威嚴，犯錯誤不被批評的話，員工以後也會紛紛效仿，團隊失去了凝聚力和競爭力，所以你被叫過去的命運已經提前確定了，就是“替罪羊”，如果你真傻到說“你跟這件事沒點半點關係，都是某某某做的，而且還有證據證明”，那我建議你出辦公室後第一件事就是捲鋪蓋走人，不然還留著過年？你作為領導最後的臺階，你不讓他走下去，你還抹領導的面子，那是職場大忌，只會吃不了走著瞧。

（2）第二種情況：領導其實不知道這件事的原委，只是以為你做錯了事情。到了這個點，如果說出來可以很快洗清嫌疑，然後把故事背後真正的人供出來，洗起來容易，但是想要把這件事完美地解決好就很麻煩了。首先你不知道犯事的人背後的人際關係網路，如果他和領導之間有某種關係，或者與領導的領導間又有某種關係的話，那這件事就變複雜了。先前也說過了，這件事是小事，只不過領導要找人溝通避免下次出現類似的問題，自己頂顆雷也沒有多大事。

你要做的就是默默地承受本不屬於自己的這份屈辱，然後努力地工作，在日後的工作中證明自己的能力，讓領導看到曾經自己並沒有做過那件事，這樣領導會覺得你是一個有肚量、真正有能力的人，不會因為一次誤解而打消自己的積極性，而且還會因為這件事而重用你，把你放在更大的舞臺讓你釋放自己的才能，這真是印證了那句話 “禍兮福所倚，福兮禍所伏”。

怎麼樣，到現在你知道了在職場中正確地裝傻會給你帶來多大的幫助，有時候正確地“吃虧”也是一種策略，在我前面的文章中也提到了如何正確的吃虧，兩把利劍幫你馳騁職場，戰無不勝！

職場如戰場，對於實力真正強悍的大佬而言，他們可以無視規則，甚至於創造規則。但是對於大多數普通人而言，懂這些規則，可能會讓你少走幾年彎路。

01 要有一技之長

目前這個社會有一個很有意思的現象，一邊是企業紛紛抱怨找一個人越來越難。另一方面是大量的大學畢業生畢業就失業。

到底是哪個環節出了問題？說到底還是人太多，人才太少。

大學畢業生裡，大多數人技能還沒有成型，心態也不夠穩定。社會閱歷如同一張白紙，如果企業願意花錢來培養，那當然不錯。但是更多的企業是願意招聘一個人，有一定職業技能，在別人家的公司經過一定職業訓練的人。

02 協調好各部門之間的關係

在很多的大公司你會發現，大家中午都不吃食堂，而是往往會在外面的餐廳請其他部門的同仁吃飯。

原因是什麼呢，本質上公司越大，往往越強調人才的跨部門協調能力。你只有把不同部門的資源整合在一起，才能完成一個不錯的專案。

03不要輕信任何一個陣營的話

在職場，你很難分辨誰是黑誰是白，大多數情況，都是大家都不白。

我們經常能看到兩個不同部門的領導互相指責對方人品不好，並且都能拿出各自的道理來。

說到底一切都是利益之爭，是非對錯根本就不重要，不要隨便對任何一方掏心掏肺，保持中立，保持理智，才不會讓自己被當槍使。

04 不要忘了先簽合同

如果你們是家小公司，在和一些500強大公司合作的專案中，對方的經辦人員可能會告訴你“我們很看重和你們的合作，但是流程有點長，可不可以先幹活再籤合同”。

很多人考慮到對方是500強公司，應該還是比較看重信譽的，所以就比較單純的先開始幹活、投入資金採購物資了。

結果當你吭哧吭哧幹了1-2個月，再去問對方合同怎麼樣了的時候。

500強公司的對接人由於內部鬥爭，說不定都離職了。這個時候你們公司可能花了幾十萬出去了，這個時候你找誰哭去？錢是基本上不可能要回來的。因此，涉及到你的費用投入之前，一定要籤合同。

05 敢於突破自己的天花板

如果一家公司的CEO是銷售出身，那麼這個公司的銷售總監說話聲音都會大些。因為這位銷售總監可能就是CEO以前做銷售總監的時候，手下的金牌銷售，他們之間有著深厚的信任。

對於各位職場中的同學而言，不僅僅要選擇有前途的行業與公司，你也要找到一個有前途的老闆。

小結：

你的職場之路可以是大道坦途，也可能是荊棘密佈，充滿挫折和挑戰。

首先，你需要非常努力的培養自己的能力，只有這樣你才有選擇的權力。

其次，刷臉也好畫餅也好，你要盡力團結不同部門的資源來拿到結果。

第三，選一個好老闆。一人得道，雞犬升天。