除了應對人力/獵頭的跳槽太頻繁究竟為什麼的探詢外，恐怕還是要問問自己，問題究竟出在哪裡？一般來說不外乎幾種情況：
1. 不喜歡自己的職業方向。由於不喜歡做會計/律師/物流等某種職業，所以無法在這個職業方向深入發展，以至於不管公司如何，老闆如何，都覺得做的痛苦，每一家都做不長。應對這種情況無非要及早調整職業方向，找到自己有興趣發展的方向，結合過去的職業經歷進行努力。但是任何一種技能都是需要長期不間斷的積累，因此儘量避免大方向的轉變；
2. 不適應公司文化。外企和國企的文化截然不同，私企/民企也會根據公司大小，決策人背景有著迥異的文化。進入公司之前就要考慮是否能很快適應公司的文化，融入周圍的環境，和同事領導相處愉快。很多人盲目跳槽，看重薪水漲幅，忽略企業環境，經常容易“水土不服”，無法紮根。但是任何新環境對人來說都會是一種挑戰，每個人適應改變都有一個週期，有時候“挺”過這個階段，就會“柳暗花明又一村”了。
3. 為了薪資頻繁跳槽。有些年輕朋友們為了在薪資上有快速的增加，頻繁跳槽，這是一種短視的行為。沒有在一家公司或者一個行業有過長期的積累，這樣的工作經驗積累的價值大打折扣，因為對於原公司的業務並不十分精通，過短的時間也會讓新公司質疑你的業務能力和協調溝通能力。
4. 個人性格。這種情況就更加複雜了，因人而異。有人性格內向，不善於和別人溝通交際，同事領導都不知道你每天在做什麼。有人飛揚跋扈，自己覺得才高八斗看不起別人，領導也會覺得廟小容不下大佛。有人一遇到困難就逃避，也有人遇到矛盾就爭論得急赤白臉。這些性格上的不適宜也會影響一份工作的長久度。
5. 社會大環境下的背運。總有那麼一種可能是前面的情況都沒有，但就是不走運，經常被迫離職。這種情況下，也只能收拾心情，認準自己的道路，繼續再戰江湖了！
除了應對人力/獵頭的跳槽太頻繁究竟為什麼的探詢外，恐怕還是要問問自己，問題究竟出在哪裡？一般來說不外乎幾種情況：
1. 不喜歡自己的職業方向。由於不喜歡做會計/律師/物流等某種職業，所以無法在這個職業方向深入發展，以至於不管公司如何，老闆如何，都覺得做的痛苦，每一家都做不長。應對這種情況無非要及早調整職業方向，找到自己有興趣發展的方向，結合過去的職業經歷進行努力。但是任何一種技能都是需要長期不間斷的積累，因此儘量避免大方向的轉變；
2. 不適應公司文化。外企和國企的文化截然不同，私企/民企也會根據公司大小，決策人背景有著迥異的文化。進入公司之前就要考慮是否能很快適應公司的文化，融入周圍的環境，和同事領導相處愉快。很多人盲目跳槽，看重薪水漲幅，忽略企業環境，經常容易“水土不服”，無法紮根。但是任何新環境對人來說都會是一種挑戰，每個人適應改變都有一個週期，有時候“挺”過這個階段，就會“柳暗花明又一村”了。
3. 為了薪資頻繁跳槽。有些年輕朋友們為了在薪資上有快速的增加，頻繁跳槽，這是一種短視的行為。沒有在一家公司或者一個行業有過長期的積累，這樣的工作經驗積累的價值大打折扣，因為對於原公司的業務並不十分精通，過短的時間也會讓新公司質疑你的業務能力和協調溝通能力。
4. 個人性格。這種情況就更加複雜了，因人而異。有人性格內向，不善於和別人溝通交際，同事領導都不知道你每天在做什麼。有人飛揚跋扈，自己覺得才高八斗看不起別人，領導也會覺得廟小容不下大佛。有人一遇到困難就逃避，也有人遇到矛盾就爭論得急赤白臉。這些性格上的不適宜也會影響一份工作的長久度。
5. 社會大環境下的背運。總有那麼一種可能是前面的情況都沒有，但就是不走運，經常被迫離職。這種情況下，也只能收拾心情，認準自己的道路，繼續再戰江湖了！