我們這個同事年齡有點點大，但是工作態度不錯，和各部門的協調也很好，就是學歷一點點低。不過在辦公室裡，我們都覺得他是大哥哥，所以也和他相處得很愉快。我們領導總是利用這個同事以前的一些人際關係來開展工作，但是私底下又和我們說，不想重用這個同事，因為覺得他很低。茉莉覺得心裡很難過，因為這個大哥哥同事平常也是很勤奮的，也會幫助我們這些年輕的很多事情。
回覆列表
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1 # 使用者2172687592932
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2 # 獨孤刀劍
也許是這個同事真的能力不足。但個人認為領導不訪直接同當事人談，有則改之，無則加冕。還有可能是同事或嫉妒，信口開河。總之，人無完人。做好自己該做的即可。
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3 # 巾幗球迷大武漢楊老師
首先這位領導太不地道！
一，不管是領導還是下屬，人格上平等的，背後射陰箭，象一位長舌婦背後議論其它員工，只能說這領導是小人？不是君子：
二，如果這位同事如果真的能力欠缺，需要歷練，作為上級可以找這位同事推心置腹的交談，指出不足之處，讓這位同事不斷增強工作能力：
三，人與人一定要真誠友善，路遙知馬蹄，日久知人心，中國有960萬公里，人口十四億，茫茫人海能相知相遇相縫，真是遇上了你是我的緣！為什麼不珍惜？
四，良好的上下級關係，可以增進人與人之間的友好關係，上級對下屬嚴肅又不失謙和，即友善又不姑息，這樣氛圍更祥和友善，可以激發下級工作更努力，效率更提高，總會認為自己不能辜負了上級對自己的厚愛，會積極發揮自己的聰明才慧去報答上級。
總之這位領導一面叫下級幫他做好多的事，一面在背心說別人的壞話，人品實在差！不值得提倡，與這社會是格格不入！是社會付能量！人在旅途與人為善！是做人最基本的良知！
在企業當中，不要對同事領導作出任何評價，平和心對待，一哪知道你說的話會不會傳到人家耳朵裡呢，哪天會不會也有求於她的時候，而且帶著一個人的意見，很多時候工作中難以做好溝通協調的