這就是中國絕大多數私營企業長久不了的直接原因之一！

當今真正能稱之為“百年老店”的私營企業中國有幾個？為什麼“波音公司”、“三菱重工”、“賓士”公司等等這些老牌企業能夠橫行天下？這都是私營企業的成功典範。

開放以來一夜之間中國註冊了幾十萬家大大小小的公司企業，“讓一部分人先富起來”……“一部分人”的的確確富起來，想當年成立起來的幾十萬家公司企業，今天還剩下來幾個？（正常的經營不善破產倒閉的不討論），經營者大大小小的老闆們急功近利，只顧眼前利益，小農經濟經濟思想，甚至於靠“坑蒙拐騙”過日子，中國的私營企業“活過20年”的有幾家？拖欠員工工資待遇福利，加班加點剝削員工利益，成了中國社會的頑疾。這樣的企業不可能存在下去。

“質量第一、使用者至上、信譽第一、”等等這些華麗的詞句只不過是一些私營企業的標語口號罷了，連自己公司員工都坑害，員工怎麼可能去維護公司的利益?這類企業的產品質量怎麼可能有保障?員工不搞破壞一些私營企業的老闆都應該偷著笑了！

企業要發展首先從關心自己的員工開始，老闆只顧自己埋頭髮大財，把員工當會說話的工具，員工憑什麼給你“任勞任怨”?一些企業的服務水平、產品質量為什麼不穩定？老闆們心知肚明！什麼是“企業文化”?什麼企業管理?首先把自己的員工利益放在第一位才是真正的“企業文化”和成功的企業管理。“水能載舟亦能覆舟”，這個道理老闆們必須記住了！想透過剝削員工的“剩餘價值”苛扣拖欠員工的工資來實現企業的發展?那樣的企業長久不了！不要說擠身世界500強、能生存下去都是奇蹟。

降低企業職工工資、降低企業職工福利的事情，是企業老闆的事情嗎？哪個企業不存在多數人幹活，少數人多拿錢的現象？好多好多的國有企業多數人辛辛苦苦地為企業的經濟效益努力拼搏，累死累活地半輩子，到年齡大的時候，不受歡迎，不得不想方設法提前退休，不然就被減員，不得不失業！這些事情不能都怪老闆吧？