各有各的想法。對於學生來說 ，老師說的就是聖旨，聽話一條心；軍人來說，保家衛國，哪有情況哪裡就有他們的身影，指哪打哪，一股繩；企業來說，下屬各有各的心思。領導有力度還好，反之，你說你的，我做我的，一盤散沙，自在。……

你無邊無際的提出這個問題，很難正面回答。因為他設計到國家，社會，家庭守法的還有不守法的，企業家有真的，也有假的。

不過你問的集體心態，這個集體包括面也很大，不存在幾個或十幾個人，不過應該確認這個集體的領導人給這個集體貫疏的是什麼？

所以說這個很寬，一言兩言很難說清，最好去問那些專家，我確無能為力。

謝謝邀請，現在日益發展的大社會，大資料時代，集體心態越來越渺小，反倒是幹好自己事，天塌下來有個高的頂著思想擴張，比如一個工廠員工，本身在創造價值的同時，就是想著幹好自己事，不談集體，人與人之間變得陌生起來。但是我們更需要的是集體一心的心態，為什麼現在的企業都在強調團隊作用，只有我們把集體的事情當做個人的事情來辦，那樣的集體才有活力，才會更加團結！

現在人的集體心態就是，自己的事自己幹完就好，別人的事幫忙就是人情，需要團隊配合的事，自己不出錯就好，幫別人出錯了還有一大堆麻煩，在同一個集體裡，不管做什麼都不會牽扯到自己的利益，不會給自己小不必要的麻煩，能少做絕對不會多做，別人說的都好像是在給自己挖坑。