所謂問題就是目標和現實之間的差距。

房地產行業走下坡是現實之一，還需要考慮的因素是自身的技能和積累。

網上有個段子是這樣的。

求職者：我有5年工作經驗。

招聘這無奈：你只是把一個經驗用了5年。

房地產黃金10年，有的人從中不僅掌握了高超的銷售技能，還掌握了人脈資源，以及帶領團隊的能力等等。

也有這樣的人，你與他接觸以後覺得他只是變得更加世故了，能力並不比大學畢業生強多少，這就是人與人的差別。

每個行業都有周期，或許房地產行業將要進入低谷，但是對於前一種人來說，除了享受行業高速發展期帶來的紅利，自身能力也得到飛速提升，並且這些技能是軟能力，比如領導能力，溝通能力，銷售能力，表達能力等等，那麼後續既可以選擇留在這個行業，等待下一次大趨勢的上行。

當然也可以選擇自己更喜歡的行業挑戰自我，因為學習專業知識所需要的時間比起提升剛才說的那些軟能力要少的多。這也就是為什麼我們會發現，許多牛人跨界極其迅速，幾乎兩三個月就可以在另一個全新的領域達到中上的水準。

然而對於自身能力積累比較差的人來說，在這個時候與其思考自己除了房地產還能做什麼的問題之外，更應該思考的是如何儘快地提升自己。

否則離開平臺才發現自己的技能都是與平臺深度繫結的，自己的客戶都是需要靠平臺背書的，那麼到時就只有別人選你，而不是你挑行業。