回覆列表
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1 # 張震講歪理
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2 # 娛樂蒐羅家
1.首先工作中的錯誤不能是大的錯誤。如果是大錯誤，造成嚴重後果的那不管怎麼絕對是會被罵的。
2.小錯誤的話，認識錯誤態度要誠懇，保證不在犯同樣錯誤。
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3 # 螣蛇資訊資源
工作中，做錯了被罵是正常的。但是不能影響以後的發展，是小錯誤承認錯誤，保證以後不犯錯就可以了。大錯誤就要像辦法分化一下，儘可能的分化小一些，損失減少一些，還可以背鍋的時候小一些。如果確實搞定不了，想辦法有人背鍋最好。
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4 # 說影論道
這件事情不是坦誠直接就能解決的的，職場裡要認個錯，可得想好。
首先，分一下犯錯的原因。這個很重要。領導萬一問你一句，你說你錯在哪裡了？你得會說，
同時，認錯的時候不只是獲取領導的諒解，還需要爭取資源，以及讓自己的形象不減分。
所以，你犯錯的原因是什麼？
是疏忽大意，還是忘記了領導的部署，是預判不足，還是遇到了臨時的問題。
這些想好，再接著想：怎麼道歉認錯？
標準流程是總分總說法。
模板如下：
領導，我犯了個錯誤。
然後描述你的錯誤，你做了什麼，你遇到了什麼問題，你如何應對的，但是出現了什麼情況，導致你現在出現了錯誤。
然後你要反省，模板如下：
抱歉領導，我會盡快調整。
如果錯誤嚴重，必須加上一句話：
我願意接受懲罰。
認錯的時候，最大的忌諱是別讓領導覺得你這個人認錯都不會。
哪就徹底完犢子了。
據說關注能免災
在工作中，面對老闆上層，除了聽話、照做、服從，沒有更能討老闆歡心的了。至於犯了錯，如何承認錯誤，那肯定是可以挽回的小錯誤。否則老闆不可能在損失慘重的情況之下還不罵人，不罵“娘”對簿公堂就算賺了。凡事莫過於真誠二字，即承認錯誤，又要說明如何改正錯誤，保證以後不在犯此類錯誤就對了。