首先，公司有制度的，肯定按照制度處理。該通報批評的通報批評，該記過檢討的記過檢討，甚至情節嚴重者該開除的開除。

其次，需要尋找公司制度上的漏洞，為什麼“混病假”能夠“混”過去？一般公司請病假只需要提供《疾病診斷證明書》，而現在在萬能的淘寶，一張幾塊錢就可以買到。因此可以增加提供《病歷本》的證明材料。

第三，需要對員工進行誠信教育。誠信作為用人的第一準則，沒有誠信的絕不錄用，或者決不能重用。

所謂混病假，說明單位的制度不健全，或者是制度上有漏洞。一個健康的正規企業，其內部控制制度相當完善。

內部控制制度一般具備內部環境、風險評估、控制活動、資訊與溝通、內部監督等五個要素。

只要建立健全規章制度，完善內部控制制度的公司治理結構，做到有章可循，不留漏洞，一切混的現象都將不復存在。

不知道你們單位的制度如何，其實病假是要扣錢的，我想沒有人會與錢過不去，另外就是建立健全公司管理制度，不要讓偷奸耍滑的鑽了空子

請假病假，反應出一個誠信問題，這樣的人一經查出，嚴厲考核，絕不重用。其實還有一個方法就是我們領導用到的，帶領團隊其他成員去看這位生病的同事，當他沒病裝病時，他會非常尷尬，曾經有一次我們就是這麼做得，現在這個員工老老實實上班。

既然你說了是“滑頭員工”，因此他必然是做足了功課。要說還是有點難對付的。

所以得這樣辦：1.去實地核實，然後根據公司的規章制度去辦；該嚴肅處理的就必須嚴肅，否則會引起其它人員示範的作用。

2.做溝通，為什麼要混病假，是真有困難還是公司制度不完善或者是想離職等情況，然後針對性溝通和解決。

3.適當調整崗位。每個崗位的特性決定員工是否可以離崗，要是崗位必須有人在職而崗位人員經常如此，那隻能調整，甚至辭退。