你好！
人事外包的話，其實很多外企早就這麼幹了，近幾年，國企還有一部分知名民企也開始這麼操作了，無外乎兩點：降低風險和成本。
現在國家對於央企或者國企，定的都有指標，其中，安全方面的指標尤為苛刻，如果員工直接跟企業籤的合同，那麼，將來如果出現了安全事故，比如人員傷亡，那麼，這個指標是要算在考核中的。
有的死亡指標為0的國有企業，一旦發生人員傷亡事故，企業的一把手是直接會下臺的。
基於此，有的企業，會把基層操作崗位外包給勞務公司，由勞務公司直接提供人員，這樣，將來出了問題，跟用人單位沒有太大的關係。
如果是企業跟員工籤的合同的話，財務報表上，會將花費在員工身上的費用作為人工成本來體現，但是，如果沒有跟員工籤合同，而是跟勞務公司籤的話，其實這部分費用是可以作為業務操作費用來體現的。比如，生產線上的線上工人。
勞務公司給企業開具發票，這部分發票如果是增值稅的，企業還可以抵扣。
除此之外，大家都知道外企招聘人員的工資普遍比較高，同樣的崗位外企一般比民企要高出至少幾百塊錢，一方面，是企業性質決定，另一方面，是國家對外企有些強制性的要求（如保險比例、公積金比例等），所以，導致他們的用工成本偏高。
但是如果將用工外包給勞務公司的話，就不受這方面的約束了，用工成本自然也會降低一些。
-作者-
你好！
人事外包的話，其實很多外企早就這麼幹了，近幾年，國企還有一部分知名民企也開始這麼操作了，無外乎兩點：降低風險和成本。
1、降低管理風險現在國家對於央企或者國企，定的都有指標，其中，安全方面的指標尤為苛刻，如果員工直接跟企業籤的合同，那麼，將來如果出現了安全事故，比如人員傷亡，那麼，這個指標是要算在考核中的。
有的死亡指標為0的國有企業，一旦發生人員傷亡事故，企業的一把手是直接會下臺的。
基於此，有的企業，會把基層操作崗位外包給勞務公司，由勞務公司直接提供人員，這樣，將來出了問題，跟用人單位沒有太大的關係。
2、降低人工成本如果是企業跟員工籤的合同的話，財務報表上，會將花費在員工身上的費用作為人工成本來體現，但是，如果沒有跟員工籤合同，而是跟勞務公司籤的話，其實這部分費用是可以作為業務操作費用來體現的。比如，生產線上的線上工人。
勞務公司給企業開具發票，這部分發票如果是增值稅的，企業還可以抵扣。
除此之外，大家都知道外企招聘人員的工資普遍比較高，同樣的崗位外企一般比民企要高出至少幾百塊錢，一方面，是企業性質決定，另一方面，是國家對外企有些強制性的要求（如保險比例、公積金比例等），所以，導致他們的用工成本偏高。
但是如果將用工外包給勞務公司的話，就不受這方面的約束了，用工成本自然也會降低一些。
-作者-