你指的帶薪休假是國家規定的年假的話，就沒有了，時間太短，不符合要求。公司自己的規定的話，按照公司人事制度執行。

勞動者享受帶薪年休假，這是法律規定的權利。但是休年休假必須依法進行。如果店員2019年11月1日上班，2020年1月24是除夕，年前上班上到1月23日。年後大年初7上班，日期為1月31日。

休年休假的原則是：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

如果單位可以跨年度休年休假時：

1、該店員如果以前在其他單位沒工作過的話，他在過年時不能休年休假。

2、該店員如果以前在其他單位工作滿1年不滿10年的話，他在過年時可以休1天年休假。

3、該店員如果以前在其他單位工作滿10年不滿20年的話，他在過年時可以休2天年休假。

4、該店員如果以前在其他單位工作滿20年，他在過年時可以休3天年休假。

如果單位不可以跨年度休年休假時：

1、該店員如果以前在其他單位工作不滿20年的話，他在過年時不可以休年休假。

3、該店員如果以前在其他單位工作滿20年的話，他在過年時可以休1天年休假。

以上是按照工齡時間折算下來店員在過年時能休的年休假天數，往往運用在計算職工離職時未休年休假報酬。