首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

以下的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

我的觀點是：人往往是先有態度後有能力，因為有正確的價值觀可以讓你走的更長遠！一切的事物的背後是我們的底層邏輯，只有底層邏輯建立，才能支撐上層內容！舉個例子，很多人在工作中會本能的認為，你給我多少錢我就做多少事兒，而恰恰是這類人很難有成長，因為他沒有成長的態度。我們都說機會是留給有準備的人，那…怎麼準備呢？簡單來說是你提前應用，當拿2000塊錢的時候你在做5000塊的工作，下次才有機會拿5000。

直接回答關於價值觀與未來生涯的關係。

短期來說，價值觀和職業的關聯沒有那麼大，因為整個公司是一個規則和流程的，只要在本職崗位上將工作做好就可以。公司又是一個組織，涉及到人和人之間的關係，特別是管理與被管理的關係，那麼你的同事和領導就會有自己的價值觀，企業有自己的文化倫理。如果個人價值觀與職業的發展相背離的話，那麼長久下來是很痛苦的。

職級越低工作越簡單，這種觀念差異就越小。如果崗位越高，這種關聯性就極強，強到什麼程度？如果自己的價值觀和所在職業屬性或企業文化差異太大，基本上一個人在公司一個禮拜就待不了。更不要說在某一個行業與職業上長期發展。

①每一種職業都有自己的特性。要提前分析這個職業的特點，如做營銷的話，不管自己的性格如何，都要學會與人打交道。

②修煉自己的性格與價值觀。其實人的性格是可以最佳化的，價值觀也是可以調整的，只要朝著好的方向去努力，一定會得到應有的結果。