指點的人分幾種：

一種是自以為是，倚老賣老，欺負新人。

還有一種可能有點試探你的深淺，看你有幾斤幾兩。

最後一種可能是真心指點迷津的。分清楚是哪一種再具體對待。

我現在已到了很少人指點，卻常指點人的境界。

將心比心吧！

我指點人時，

並不想聽到感謝聲，

我更希望，我說一，他舉一反三，能悟到更深更廣的道理。

我再再希望我給他出了點子，他能完善點子的不足，甚至與我一道探討，讓銅點子變為金點子。

職場上有三種人，大多都愛指點你：

一、如果你情商高，為人不錯，有真心為你好，希望你進步的人。這些人真心指點你，而且跟你講的都是他工作多年的經驗。遇到這些人，要用感恩的心態對待他們，他們對你的成長有很大幫助；

二、有的人可能對你也不錯，也願意指點你，但說的大多是正確的廢話。這些人空話居多，不過如果本身對你不壞，敷衍一下就好，也不要表現出來自己有多少不耐煩；

三、職場上還有一些人，本事不大，混日子為主，以山野四叔的經驗，很多公司都有。他們也指點你，但這個指點，大多是消極的，甚至給你帶來的是極大的負能量的，比如動不動就說“某人怎麼怎麼的，應該如何如何防著。”“公司某某方案根本行不通，我們要如何如何！”他們的抱怨，是會上不說，老闆面前不說，甚至還要拍拍馬屁，會下或者揹著老闆，怨氣沖天，然後還在你面前充大尾巴狼，以他所謂圓滑的社會經驗，來對你淳淳教導。這些人，山野四叔勸你：離他們盡最大的可能遠一點，否則遭雷劈的時候，一定會連累到你。實在讓不開，你就學著笑，反正吵架沒必要，應為得罪君子不得罪小人，因為這些人“指點你”的目的，一是找一個吐槽的“垃圾桶”，沒有對你好的意思；二是也有搞小團體，拉攏人的意思。