升職加薪和老實有沒有關係不一定，但肯定和你有沒有價值和創造價值的大小有關係，好多人沒有得到加薪第一反應是抱怨自己遇到不公，其實應該反思自己，當你在老闆面前有價值加薪是自然的事。

我是公司的元老級員工，大學畢業後進入這家廣告公司做文案工作三年有餘了。廣告是競爭很激烈的行業，出於競爭需要，各大公司對於經驗豐富的員工都非常重視，薪水普遍給得比較高。但是我一直不為所動，因為我覺得憑自己的經驗和能力，我肯定會升職，那時候，等自己從事管理的時候，就不用辛辛苦苦自己做文案了。同事中有不少都在工作一兩年後紛紛離開公司，擇塘而居，勇攀高枝。而我一向還是循規蹈矩按兵不動。可是，我等了這麼久，升職的希望似乎不大，我開始覺得，按照自己這樣的經驗和能力還是跳槽可以找到更高薪的工作，我透過網路招聘找到了一家自己認為很合適的廣告公司，並被承諾了不錯的待遇。我遞交辭職報告時，還是非常好奇，不禁問到了領導，為什麼公司一直沒有重視我，領導很真誠地說——哪怕做個策劃組長，都要找一個能夠自己訂立規矩的人，你太安分了，給你一個文案組長來幹，我們都會擔心你毫無管理的章法，實際上，不破不立。多年來，你完美地配合公司的任何一個政策，讓我們相信你是一個完美的員工，卻不是一個完美的領導。這番話來得太遲，但是也許在我升職的路上剛剛好。

　　升職加薪和自己的付出，及個人能力成正比例，如果你創造的價值大於你所得的酬勞，你考慮和領導談談，或跳槽到一個與其相應的平臺。

　　如果是個人能力問題，那麼你就需要反省。

　　不過也不是所有老實人都不能做領導的，總會有一小部分人能做的。老實人加工資的機會也會少的，工資雖然是靠業績來加薪，但是也要靠自己去爭取的。因此老實人該老實就老實，不該老實一定要捍衛自己的權利！