工傷本來就是因為工作所受的傷 ，搞機器的大部分都會有工傷，這工傷是不可避免的。建議可以協商解決就私下解決，如果你是老闆，我猜應該沒有勞動合同，勞動者可以去勞動局申請仲裁，不籤勞動合同，勞動者可以要求支付雙倍工資。工傷鑑定，該賠償的還是要賠償。如果你是勞動者，也可以按我說的辦。

不管籤沒簽合同，法律上已經形成實質性僱傭關係，這就是工傷，如果老闆遵紀守法，企業正規嚴格說應該按照工傷處理，這是對員工和企業負責。當然了也可以私下協商解決，但不收法律保護，後患無窮。看老闆態度了。建議正規工傷處理，對雙方都有好處。

就像各位回答的那樣肯定是要認定為工傷，要賠錢給別人。

然而，我還想說的一點是使用臨時工來幹活是不可避免，但工傷的發生我們其實有方法去降低它發生的機率。只要我們前期投入少量的成本，去對新招來的員工進行一些培訓。例如每個員工要了解這臺裝置有哪些會傷害到你的運動部件，高溫部件。瞭解裝置上的電源開關，氣源開關在哪裡？然後告訴大家接觸裝置運動部件你要先停機，再對電源，氣源上鎖，才能去伸手。這樣就能儘量減少事故的發生，降低賠付的成本。

出來打工掙錢不容易，每個人都要想著如何保護好自己，公司也有責任和義務，給員工創造一個安全的工作環境。

按工傷保險條例規定給予賠償，如果屬於工傷範圍內的，先做傷殘鑑定，根據傷殘等級賠償。

雙方可以私下解決，但要符合《勞動合同法》《工傷保險條例》之規定。

根據《勞動合同法》，你屬於於非全日制工出了工傷，應按照全日制用工來處理，現在已經沒有臨時工這個稱呼。