回覆列表
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1 # 商丁
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2 # 唐麒
一，首先先分析你的領導是什麼樣的人，這年頭，是個領導但是不一定是個什麼好東西。當然也不能否認人家可能是個好東西。哈哈。
二，如果你的這位領導本性不壞，但是說話是那種霸權主義者，你又還在單位各種自身原因要待著，那麼他說什麼就是什麼吧，覺得有道理的就聽，覺得沒道理的保留意見也不用跟他多說什麼，因為面對霸道主義，自主意識特別強的領導，你跟他說什麼基本也沒什麼意義，自己傷神的。
三，如果這個領導屬於確實不怎麼樣的，而且只會自圓其說，沒有厚德方面品性的，那麼就讓他自由生長吧，我們不卑不亢不得罪但也不是軟柿子就可以了，更不要蠢笨到交心。一句話，防人之心不可無，害人之心不可有。
好了，就說這些吧，祝開心
這和領導對你好不好沒啥關係。
是你自己覺得這份工作對你本身有沒有價值，如果思維中一直認為要不斷的提升自己，鍛鍊也好，磨鍊也罷，對自己都是在提升，儘量把每件事做好，不是給別人表演，而是骨子裡那份執著向上的心。案例：有這份心的人，我見過在國企當上高管，他認為到了瓶頸期，很多會選擇離職，這種案例在上世紀都超多，現在的優秀企業家很多都是這樣！
如果只是找份工作，拿一下工資，沒有什麼要不斷提升自己的目標，反正沒目標會拍馬屁的人挺多，也凸顯不出特定某一個，也不是什麼不可或缺的人，沒辦法，只能任人擺佈，期待領導多喜歡一下。