說到思維觀點，我對70後真真切切的不怎麼了解，我來說說80後、90後的一些典型的特點:
1.平均智商超過了以前的同齡人，好奇心強、接受新生事物能力強；
2. 很多人都有一技之長；
3. 自信又脆弱，敏感而自私；
4. 往往具有成年人很難理解的古怪愛好；
5. 內心世界：從童年就開始變“老”，更加懂得成人世界的規則；
6. 比較瞭解中國社會的主流思想和價值觀，且價值觀更加現實；
7. 市場消費觀念強烈，但名利作用被過分強化；
8. 張揚自我個性，相對比較缺乏團隊忠誠感；
9. 網路時代的廣闊事業，資訊和知識豐富，但內心有時較為空虛。
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1 # 樂見職場
職場中的70後有理想、有責任感，做事講究謀定後動，80後有目標、有理性，做事相信耕耘自有收穫，90後有追求、有個性，做事秉承有棗沒棗先打三杆子。
在職場中單純按年齡段劃分人群特性可能會以偏概全，不過每個時代的人確實有不同的表現。我就以辦公室系統的現實情況進行簡要分析。
70後的人能吃苦、能幹事，幹一行愛一行，在關鍵時候總能頂上。這批人講究十年磨一劍，特別是文字材料方面，功夫需要日積月累，沒有終南捷徑，他們既然決定了從事這項工作，就會鍥而不捨地去堅持。在對待領導的態度上是“士為知己者死”，只要領導能讓他信服，他們願意為了工作付出一切。
80後的人相對勤奮。主動承擔困難任務的意識不強，被動承擔的情況下也會努力做好。但是他們往往是這山望著那山高，面對誘惑很容易動搖，很容易造成做事虎頭蛇尾。對待領導的態度是，你覺得我行，我就好好幹；你覺得我不行，我就站邊上看。
90後個性張揚。在吃苦能力、思維方式、看問題的眼界上較前兩個年齡段都要差一些，當然這和他們的成長環境是分不開的。他們在工作生活中，更看重眼下，即我在這裡工作是不是開心，是不是舒服，是不是如意，對錢的感覺很淡漠。如果不開心給再多的錢也不去做；如果開心，錢少也不是大問題。很多時候會追求短期效益，對長期堅持付出才有效益的事情基本上很少會嘗試。