在我們廠，有後臺關係的升職最快，只要後臺硬，進去一個月就能從員工到管理員，然後隔幾個月又上一層，不知道你們所在的車間，公司是不是這樣的？反正我在這個廠就這樣子的，比如有個當經理級的人物，那她所管的廠管理員起碼佔百分之九十都是她親戚，驗證那句，一人得道雞犬升天。

職場新人，要想升得快，無非要在以下幾個方面努力:

一是業績比較突出。在一個組織，一個人想進步得快一點，是要靠業績說話的。業績不突出，上級想提拔你也找不到藉口。業績突出，關係到組織的長遠發展，所以正常而言，你必須幹出成績來，儘管是新人，你也要努力幹出讓人刮目相看的業績。

二是專業能力較強。無論是一個企業還是一個單位，無論你從事什麼行業，你必須都要有很強的專業能力。專業能力強，是立足之本，是進步之源。也是做好業績的基礎。沒有較好的專業能力，你很難獨擋一面。

三是社會交往能力強。社會交往能力，考察的是你的合作能力，考察的是你的相融力，也考察的是你的情商。從某種意義上說，社會交往能力，也考察的是你的領導能力。想升的快一些，社會交往能力不突出，那也會制約你的成長進步。

四是領導欣賞。在我們國家，領導欣賞，往往具有一槌定音的作用。特別是任命制的組織，更是如此。領導，如果不啟動提拔你的程式，你是很難在短時期內快速進步的。所以你必須儘快進入領導的法眼。如何進入領導的法眼？當然是你的個人影響力，包括前面說的你的工作業績、專業能力等等，要給領導心裡留下很深的印象才行。

當然，作為一個新人，想升得快一些，可以理解，但切不可浮躁。如果心態浮躁的話，往往會欲速則不達，工作走樣，這樣反而升得慢。

所以靜下心來，儘快地提升自己的業績和能力，儘快給領導一個好的印象，儘快得到同事的認可，這才是“升得快”的基礎。