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  • 1 # 努力奮鬥鴨

    從個人奮鬥的節點上看,你我真正的有效奮鬥時間段也就30年,分別是20~30歲,30~40歲,40~50歲。

    20歲靠的是努力。重點是學習如何成為一員有專業素養的精兵,找到立身之本的根。這個階段的困難在於,你要在最耐不住寂寞的年紀做耐得住寂寞的事。或許你會覺得,在這個階段很多的努力看上去是無果且無望的。但你記住,不要懈怠,不要放棄,堅持努力下去。只有傻X一樣地堅持,才會有牛X一樣的結果。

    30歲靠的是實力。重點是學習如何成為一名有管理能力的猛將,生長出持續發展的主幹。這個階段的你,如果投放到人才市場,既要有賣點,還要有賣相。而這些賣點和賣相,就是你實力的凝結。這個階段你所要做的,是把專業深度、人格成熟度、人情練達度擰成自己的綜合實力。

    40歲靠的是資歷。重點是學習如何成為一位有經營水平的明帥,建設枝繁葉茂的系統。在這個階段,你的經驗、資格、見識、榮譽都需要上得了檯面。儘管我並不主張看重身份,但這個社會的確是透過身份與資歷來確定你是誰。你有多少話語權,別人首先會看你在哪兒混過,其次會看你跟什麼樣的人在一起混,從而判斷你是邊角料型人才,還是能把控一方的支柱型人才。

    50歲靠的是勢力。重點是學習如何成為一位成就組織的王者,培育眾木成林的勢力生態。桃李滿天下,知交遍天涯,哪裡都有你的關係網。成為培育組織、保護組織、成長組織的人物。

    我理解的成功職場生涯規劃,就是在你二十幾歲的時候,給優秀的人工作;在三十幾歲時跟優秀的人合作;在四十幾歲時找優秀的人為你工作;而到了五十幾歲時,努力使別人成為更加優秀的人。

    我理解的成功職場生涯規劃,就是在你二十幾歲的時候,給優秀的人工作;在三十幾歲時跟優秀的人合作;在四十幾歲時找優秀的人為你工作;而到了五十幾歲時,努力使別人成為更加優秀的人。

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