如果自己當初誤填寫或有意未填實際情況，應該及時糾正，提出糾正理由和相關證據，應該可以改正。二是檔案管理部門誤操作引起的失真，發現後由填檔部門負責糾正，當然也要註明更正的理由。以上是我個人理解，僅供參考。

現在的有些下基層檔案管理人員根本就不負責任。工人也好，職工也好，農民的事也好，一些存檔檔案根本就，不那嗎不正規，他隨便偷著暗地裡，就趕改變些內容。你不他能叫腐敗問題嗎。你之要有正確的人證，和物證，有真實的標準記錄。完全可一，到上級有關領導機關，和有關領導部去走訪，諮詢一下，問個明白。請求領導的一個明確的，答覆你的意見。這個你之要不做，無理的鬧事問題。我任為決對不會違法的，你就去找找看看吧。我說的不一定對，請你看看大家朋友們的，說法吧，謝謝。，，，

到勞動局（有招工登記存檔）或檔案館找原始證明。或者回原單位列印工資單作補充證明（單位都有存檔），其他別無他法。

現在有一些人，過去招工時，年齡偏大，招不上工，弄虛作假把年齡改小。現在到退休年齡了，又想按實際年齡退休，這是不可能的。這也是國家規定，退休必須按檔案年齡辦理的主要原因。

當然是誰寫的誰負責任，員工填寫錯誤檔案視為虛報，可無償解僱。單位相關工作人員填寫錯誤視為失職，可根據情節輕重追究相應的責任。