從杭州這名職工談開去，說明企業的勞動保障還存在著凾待完善之處。

社會運轉的高效率，正是要廢除懶墮性，根除出工不出力，小病大養，無病申吟之現象；另一方面也必須保障職工勞有所獲，勞有所養，體現社會人文關懷。

為了促進社會發展，每一個市民在參加工作之初，就應該熟悉勞動法，明確自已的工資待遇，保險待遇，失業待遇。

這個公司敢於把高管因病的工資待遇，迅速降至谷底，說明這個公司的勞動合同有貓膩。

正常的企業一般都應為職工設定勞動保險(病休假待遇，下崗待遇，失業待遇)。這個企業把正常的失業案例，隱瞞不處理，不報告社保部門，實際上是違法的行為，職工完全有理由去告他們。

當然，這裡有許多技術因素，已經工作了十多年職工告他們，可以說企業必須拿出資金安置職工，問題是剛剛參加工作，就罹患癌症，當時又疏忽了約束企業的條款，怎麼辦？

職工本人仍然可以拿起法律武器告企業，企業在道德上絕對不能故意拋棄職工。最後我要說，對於這樣的企業行為，社會必須無情地曝光，企業不設任何個人保險過渡期(生老病死，產假，病休)，這不就是黑企業嗎？

高管被查出患有肝癌，馬下被降薪至1200元，說明了什麼？說明這個企業的老闆夠黑！也向所有的員工表明：在我這個企業裡，可以利用的，我就利用，直至榨乾你們的骨頭和鮮血；沒有利用價值了，對不起，只好讓你們流乾最後一滴眼淚。

能夠做到高管的，應該具備較高的工作能力，對企業做過較大的貢獻。一旦病倒了，老闆尚且如此無情，一般的員工病倒了，老闆更加會棄之如破履。

自己的家，你會加倍珍惜，臨時躲雨的破廟，你會愛惜嗎？

這樣的企業不值得員工去愛護，去拼命。

它的生命力會長久嗎？