SSC，共享服務中心。

建設過程中高度關注人力資源系統供應鏈建設。

全流程高科技裝置和理念匯入。

面向國際、面向未來，緊扣國家產業結構發展方向，以人力資源服務行業內最優秀的組織、機構、企業作為標杆，制定人力資源開發管理戰略目標，同時堅持創新性，爭先建立開放、包容、靈活的國際攬才機制，形成活力機制。

我就和大家分享一個一家企業的人力資源管理。可能有些人現在也在用，但是確實是科技改變了人力資源管理，使其更公開化和智慧化。

這裡不方便指名道姓，就用某企業來稱呼，望諒解，某企業的人力資源系統有這麼一些功能，當員工去面試的時候，就會被HR要求進入HR系統，他會分配一個臨時號碼給你接下來你看到的內容裡面有如下板塊：個人資訊、招聘、培訓、考勤、薪資、福利。

剛被要求面試的時候，會通知你填寫個人資訊，你也能看到這些；當你去公司面試之後你就能看到招聘的內容，包含面試流程和所需要資料，其他的看不到，如果你通過了初試，你能看到初試透過的提示，複試的通知，如果你沒透過，你就看不到其他內容了，三天後臨時帳號就失效了；當你面試都通過後，就會提示透過，你還能看到培訓、薪資、考勤、福利的內容了。

接著當你上一天班，你都可以在上面查詢你的相關資訊了，HR的工作也輕鬆，後臺系統後直接做計算統計，只需要處理一些異常就好。

以上就是之前經歷過的一家HR系統，座標在深圳。