股份一般分為：身股和銀股，如何分沒有固定的比例。雙方協商技術股（及身股）在整個投資裡的估值，按估值比例來分配。

另外股權一般分：所有權、經營權和收益權。有的可分、有的不可分，最重要一點有進入必須有退出，必須提前約定機智。

合夥生意難做，人才兩空的例子太多。樓主必須儘可能提前用機制來規避。

對於這個問題，提供一下幾點建議供參考：

1、乙方的技術要弄清楚，是專利技術還是非專利技術，是一說就懂的技術（比如乙方給員工培訓之後就可以操作實踐的等），還是對乙方個人依賴性非常強的技術（比如配方、大廚等操作手藝、針灸技法等）。

2、如果是專利技術，可以在評估基礎上作價，並需要辦理轉讓。

3、不管是何種技術，你們的協議裡一定要約定乙方在合作期內以及合作期滿多少年內，乙方不能私自或與他人再從事該技術類的職業或業務（競業限制）

4、具體的股權比例，這是一個商業上的考量，建議你根據自己對市場情況的把握雙方確定一個合適的比例。

5、在實務操作中，如果不是專利技術，在辦理工商登記時，乙方的技術出資（即使是專利技術，也需要評估保管）很難在工商登記裡體現。為此，涉及到乙方在工商登記的註冊資本金由誰實際出資的問題。一般是由甲方代為出資（類似股權激勵）

6、如前所述，如果甲方對乙方的技術市場前景不是太有把握，可以設定一個業績對賭計劃，如果達不到，乙方在工商登記的註冊資金，乙方仍然要繼續繳納

7、另外一個經常被忽視的問題。股東不一定就是員工。乙方以技術入股，如果乙方又必須在公司親自工作（比如前面舉例的餐廳大廚、針灸師），那麼乙方是否領取工資或者工資如何領取，這個一定要約定清楚。

【綜述】以不好評判具體價格的技術出資，這些問題最好先談好，避免合作中不必要的爭議。