可以只要都符合條件　1、有固定收入的：　　誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間　　注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至於受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。　　2、無固定收入的：　　2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：　　誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）　　注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。　　2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）：　　誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）　　注：“相同、相近行業”判斷標準：　　①產業分類標準；　　②同一產業內的社會評價標準。　　③以省、自治區、直轄市為判斷標準（區別於民訴法上“受訴法院所在地”）。　　（實踐中一般以（每年5月份左右）各省、自治區、直轄市高階法院會對本轄區相關資料作出的統計（引用統計部門）為依據，以江西為例，如《江西省人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中賠償專案參照指標》誤工費得工傷休息期間的工資是一樣的，由用人單位支付的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

誤工費賠償的是實際收入減少部分，如果你們單位正常發放工資，肇事方是不需要賠償你誤工費的，所以也就談不上同時享受賠償的。如果你刻意隱瞞單位正常發放工資的事情，超過3000元是屬於騙保的 你是要付法律責任的，只有在傷殘部分你才可以同時享受交強和工傷的雙重補償