領導讓員工做違規的事情，這絕對是個問題。要麼是領導的問題，要麼是公司規章制度或流程的問題，但員工拒絕後就處處打壓員工，這絕對是領導的問題。碰到這個事情，挺糟心的。那麼作為員工的你，應該怎麼辦呢？我建議從以下幾點入手。
首先，分析問題，並採取相應措施。如果事情違規並且違法，那沒有商量的餘地，委婉拒絕，讓領導反思去吧，是坑他自己跳吧，你千萬別去做墊背的；如果事情違規但合情合理，你就要根據情況去執行領導的意圖，需要申請就申請，需要更改就更改。注意：這裡的違規是指違反公司的規章制度或流程，但規章及流程已經不符合實際，無法繼續執行。
其次，做好溝通工作。要想保持好的上下級關係，做好溝通工作是必不可少的。建議向領導說明，你拒絕的理由。比如，我們小兵倒無所謂，但怕連累領導等之類的想法。讓領導明白，其實你是處處為領導想的，你和領導是一夥的。
最後，向上級領導反映或換崗。你需要根據自己單位的實際情況，採取合適的方式或方法，維護自己的權益。當然，有時候找到合適的方式和方法去解決這個問題，也不是容易的，故有時候要學會暫時的隱忍，然後慢慢尋找機會。有時候，忍也不是一般人能做到的。
領導讓員工做違規的事情，這絕對是個問題。要麼是領導的問題，要麼是公司規章制度或流程的問題，但員工拒絕後就處處打壓員工，這絕對是領導的問題。碰到這個事情，挺糟心的。那麼作為員工的你，應該怎麼辦呢？我建議從以下幾點入手。
首先，分析問題，並採取相應措施。如果事情違規並且違法，那沒有商量的餘地，委婉拒絕，讓領導反思去吧，是坑他自己跳吧，你千萬別去做墊背的；如果事情違規但合情合理，你就要根據情況去執行領導的意圖，需要申請就申請，需要更改就更改。注意：這裡的違規是指違反公司的規章制度或流程，但規章及流程已經不符合實際，無法繼續執行。
其次，做好溝通工作。要想保持好的上下級關係，做好溝通工作是必不可少的。建議向領導說明，你拒絕的理由。比如，我們小兵倒無所謂，但怕連累領導等之類的想法。讓領導明白，其實你是處處為領導想的，你和領導是一夥的。
最後，向上級領導反映或換崗。你需要根據自己單位的實際情況，採取合適的方式或方法，維護自己的權益。當然，有時候找到合適的方式和方法去解決這個問題，也不是容易的，故有時候要學會暫時的隱忍，然後慢慢尋找機會。有時候，忍也不是一般人能做到的。