廢話少說，總結為八個字：“將心比心，量力而行”。

無論我多熱愛工作，我也是吃五穀雜糧，需要房子、票子和麵子的凡人，需要休息也會生病，所以不能無限地不眠不休、多勞少獲地貢獻心力時間。公司會做人，我也會做人，自當克己盡職，共同建設美好明天。公司跟我耍手段、玩心眼，你精我不笨——可以容忍，可以商榷，可以遷就，但一味當務工者是傻瓜，我們不缺心眼。市場規律作用於勞動力，也作用於買方市場，且看誰更適時而動吧！

至於《勞動法》，有生之年恐怕我們指望不上了。資方責任導致的關係破裂，他們一年賠一個月基本工資，連續服務12年才賠一年工資（抓癢似的象徵式懲罰），有那個時間我還不如多換幾份工作。一則公司違法成本太低，二則而國內最大的就業門檻不是學歷和資歷，而是年齡。前陣子不是有新聞說博士難就業也只能去送快遞，9年後再次面對就業難的問題嗎?再三敲黑板：你最值錢的是從20-40歲之間的時間，所以不能浪費在與缺德的僱主鬥智鬥力上。

實話實說：他們看你如快餐，你看他們如飯盒，能吃快吃，吃完快扔，千萬別想象這是個高階大氣上檔次的金色年華的紀念品。

法盡然和利益關係掛鉤，難道法律法規可以用金錢收買，勞動法已經是廟堂裡的菩薩，高高在上有口無心，盡然還要與利益集團掛鉤，此法要來何用啊。

心正 人正 事正

約定的東西，按照要求來辦。能力到了，自然錢就到了。有時間它來的晚點，從不缺席。