其實，同樣的事情不同的人會有不同的看法，老員工欺負新員工同樣如此。

比如說，工作上的一些重活累活跑腿出力的活一般都會指使新來的年輕人去做。這其實很正常的，不從職場角度考慮，單純從禮貌的角度出發，作為新入職的年輕人也應當主動多挑重擔，多跑腿，一方面年輕人身體好，出點力受點苦不算什麼。另一方面，年輕人手腳麻利勤快的話，老員工比較喜歡，也樂於在工作上提攜這樣的新人，對年輕人的成長是大有好處。

此外，一般領導安排工作也喜歡把重活累活交給新員工，把相對較輕的工作安排給老員工。一來領導和老員工的感情比較深會有私心在其中，二來這麼做恰恰可以很好的觀察新員工。如果新員工對此毫無怨言並能高高興興完成這些任務，相信領導也會看在眼裡記在心上，對新員工的曰後成長大有好處。

除了工作上的安排外，由於老員工們多年相互磨合交流已經自然而然形成了圈子。而新員工初來乍到，短時間很難融入其中，所以難免有形單影孤的感覺。有些人會錯誤將這種感受理解為受欺負，實則不然。

當然，也不排除個別老員工倚老賣老，故意找新員工的毛病，這個時候作為新人一定要沉住氣，多做少說，學好本事，爭取在技術上業績上超過對方，等你自己足夠強大了，自然沒人敢欺負你了。

老員工欺負新員工，就四個字——腦子有病。

我答了一句——哦，那也許是因為我是唯一正常的人吧，還有，我家庭生活幸福，所以不喜歡虐別人給自己尋開心。因為不開心的人看到別人開心會非常難受，所以他會想方設法讓你不開心，這樣他就開心了。損人不利己的人很多，因為他們生活不幸福。

還有一個原因就是，欺負新員工的老員工，很大可能是因為他們作為新員工的時候，遭受過諸多虐待。所以，人嘛，對於不公平又無力反抗的事情，就是以欺負弱者來達到心理平衡——參考虐待小動物的心理變態者，還有那些歧視華人的西方國家有色人種。