在入職新公司的時候，總要面臨融入集體的困境，面對叫不上來的名字，不知道如何接的話題，難免會讓人心生尷尬。不過沒關係，教你幾招，帶你快速認識新同事，快速融入新集體~
（一） 事先了解同事們的背景
透過職場主頁，既可以看到對方的title
也可以瞭解他詳細的工作經歷
知道教育經歷等關鍵資訊
還可以透過他的好友點評解析出其性格特徵、愛好等，
經過這些事先的瞭解，相信你們相處起來會更從容。
（二） 尋找共同話題點，快速拉近彼此的距離
如果你發現跟某同事是同一學校畢業，或者曾待過一個公司，甚至擁有某些共同好友，那恭喜你，光是這兩個話題就夠你們聊個三天三夜，聊聊學校特別好吃的那家麵館，聊聊前公司的各路八卦，聊聊共同好友的近況，感情在追憶往昔中迅速升溫，有這名老員工帶著你，不到一星期就能跟集體打成一片；如果實在沒有共同點，根據對方的職場主頁資訊，還可以得知同事的家鄉、星座等，聊聊十二星座都分別有什麼特點，各自家鄉有什麼美景美食，在聊天中不經意地誇下對方的星座和家鄉，更能讓人產生好感哦~
（三） 學會傾聽，挑起話題（整part換成比如尋找彼此的共同好友會不會更好？）
作為新人，最忌以自我為中心，一說起話來就沒完沒了，給人的第一印象十分不好。所以一定要先學會傾聽，體現對對方的尊重，在聊到沒話題的時候，建議你：
1）善於提問，適時挑起新的話題，如聊完滑雪話題時，順勢丟擲新問題：你滑雪這麼厲害，那讀書時的體育成績是不是也很棒呀？
2）善於活躍氛圍，運用贊同句來體現自己的熱情，切忌不要用“嗯嗯”“是啊”等這種敷衍的詞。總之，想辦法引導對方繼續聊下去，才讓聊天不至於冷場，在這種良好的氛圍下，不知不覺就能融入集體了。
在入職新公司的時候，總要面臨融入集體的困境，面對叫不上來的名字，不知道如何接的話題，難免會讓人心生尷尬。不過沒關係，教你幾招，帶你快速認識新同事，快速融入新集體~
（一） 事先了解同事們的背景
透過職場主頁，既可以看到對方的title
也可以瞭解他詳細的工作經歷
知道教育經歷等關鍵資訊
還可以透過他的好友點評解析出其性格特徵、愛好等，
經過這些事先的瞭解，相信你們相處起來會更從容。
（二） 尋找共同話題點，快速拉近彼此的距離
如果你發現跟某同事是同一學校畢業，或者曾待過一個公司，甚至擁有某些共同好友，那恭喜你，光是這兩個話題就夠你們聊個三天三夜，聊聊學校特別好吃的那家麵館，聊聊前公司的各路八卦，聊聊共同好友的近況，感情在追憶往昔中迅速升溫，有這名老員工帶著你，不到一星期就能跟集體打成一片；如果實在沒有共同點，根據對方的職場主頁資訊，還可以得知同事的家鄉、星座等，聊聊十二星座都分別有什麼特點，各自家鄉有什麼美景美食，在聊天中不經意地誇下對方的星座和家鄉，更能讓人產生好感哦~
（三） 學會傾聽，挑起話題（整part換成比如尋找彼此的共同好友會不會更好？）
作為新人，最忌以自我為中心，一說起話來就沒完沒了，給人的第一印象十分不好。所以一定要先學會傾聽，體現對對方的尊重，在聊到沒話題的時候，建議你：
1）善於提問，適時挑起新的話題，如聊完滑雪話題時，順勢丟擲新問題：你滑雪這麼厲害，那讀書時的體育成績是不是也很棒呀？
2）善於活躍氛圍，運用贊同句來體現自己的熱情，切忌不要用“嗯嗯”“是啊”等這種敷衍的詞。總之，想辦法引導對方繼續聊下去，才讓聊天不至於冷場，在這種良好的氛圍下，不知不覺就能融入集體了。