金三銀四的招聘季，每年都會經歷。沒有簡歷時苦惱，簡歷多時又忙不過來，真的是想死的心都有哈哈。一般在這個時候招人，我的大概工作模式是這樣的:

1、每天回到公司的第一件事，上網站或者登陸郵箱處理每個在招崗位投遞過來的簡歷，合適的保留，不合適的先過濾。

2、然後利用上午比較高效的時間搜尋前一個晚上或這段時間更新但沒來得及看的簡歷，同樣合適的保留。

3、到了下午，一半打電話聯絡候選人比較多，因為忙了一上午，下午精神可能沒有這麼好了，那拿這段時間來電話面試或者邀約面試最好不過了。另外如果你上午打電話的話，可能浪費的時間也比較多，因為候選人在職中的話上午也很難有空接你的電話。

4、最好在這個招聘的季節招一些實習生進來幫忙，幫你處理一些簡單的事情，比如搜尋簡歷或者電話邀約面試。他們得到鍛鍊的同時你也可以解放雙手，處理更多其他緊急的事情或緊急的崗位。我就是向領導申請了實習生協助，用這個辦法節省了很多工作時間，非常有效。

最後呢，做好時間管理確實是很重要的，每天的事情那麼多，不好好安排時間根本會忙不過來，手忙腳亂的。其次，還是要保持耐心，調整好心態呀，即使手忙腳亂也不能急火攻心，傷了身體可誰都賠不起！

HR真的人艱不拆……(僅向同行分享個人做法和感受，抱頭哭…）