要看勞動合同約定，如果勞動合同中沒有約定收入為年薪制，年終獎可以扣除。車補津貼要看公司的規章制度，有沒有明確請假如何扣款。不過一般企業同意請假一個月也不多見，你確定不是曠工麼。

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年終獎是企業年末給予員工的獎勵，用於對員工工作一年業績的肯定。絕大多數企業的年終獎並不在勞動法規定的工資待遇裡面，企業通常根據自己情況進行調整。包括年終獎的考核指標、評價方法、發放規則的各項制度，都是企業自主制定的。

像你說的這種情況，是否合理，如何維權都應該取決於你們企業的年終獎以及車補津貼相關發放規定。看規定中是否明確了，事假一個月年終獎或者車補津貼的扣除比例。因為很多公司年終獎發放的標準很苛刻，對當年度在崗時間有嚴格的要求。如果確有相關方面的規定，你只能忍痛承擔了。

勞動法規定的法定年休假通常是10年以下工齡5天。你請假一個月，應該是有個人方面不得以的苦衷，但是已經遠遠超出了法定年休假的規定天數。即便你按照“事假”來請，肯定對企業正常的運營造成了不可避免的損失。因為現在的公司，尤其是規模較小的用人單位，一個蘿蔔一個坑，各司其職，某個崗位不在，也許就會對整個運營鏈條造成傷害，小企業難以承受這樣的損失。

老闆在核算年終獎的時候，上崗時間是重要因素之一，確保企業其他員工的平衡，保證公平公正。除了上崗時間之外，也會有其他的考核標準和指標。別的同事辛苦工作一年，最終和你年終獎一樣，也體現不出企業好的管理水平。建議你先審視一下自己平日的工作，看是否請假、曠工這類情況較多，其次橫向比較一下其他同事，看其他同事出現類似情況是否也是如此執行的。最後與老闆多溝通多交流，相信會得知原因。如果單位內人人如此，或者企業規章裡面有詳細說明，那你的確沒有更好的方式維權。

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