一、老闆的人品

有的老闆做人很正派，一心撲在事業上，只要是對公司有利的，哪怕是拿自己親屬開刀也在所不惜。

但有的老闆，卻不管他的親屬能力、人品如何，只要是對自己親屬不利的，就有護犢子的心態，即使是親屬錯了，沒理也要找三分，甚至會認為你用心險惡，從此對你另眼相看。

所以，與老闆親屬在同一個部門工作時，必須先把老闆的人品摸清，你才知道如何與其親屬交往、交流。

當然，老闆人品不咋樣的，我還是建議趁早離開是好，別把金貴的青春浪費在不該浪費的地方。

如果說老闆人品有問題，但企業一直在正確的軌道上行進時，你選擇留下繼續工作也無可厚非，但是，如果他的親屬人品有問題，並且跟你在一個部門，天天有工作上的配合，這時你就要格外小心了，別動不動給你穿個小鞋，讓你吃不了兜著走。

遇到這種情況，你最好的選擇是離開這個部門或是離開這家公司，否則，人際交往就會花去你太多精力，哪還能幹出點成績？

事實上，在企業工作，能力才是第一位的。

老闆親屬同樣如此，有的人不僅僅是憑關係來的，更多的是公司的業務需要與關係共同的產物。

遇到有能力的老闆親屬，就要多學習、溝通，保持正常的同事關係就可以。

但是，如果能力不濟，老把自身失誤導致的後果推給同事的老闆親屬，你只有兩條路可以走：一是儘量幫助他，在事前、事中、事後儘量幫助他好好完成工作，免除後顧之憂；二是不管不問，儘量不與之工作有太多的糾葛、銜接，獨善其身。