按照一些學者的分類，60歲之前的人都算是中青年呢，46歲的女士為何不適合做行政人事經理崗位？
請不要使用外貌協會的眼光來看待這個年齡的女士在職場中的能力，這個年齡的女士擔負職場中的重任正當時候。
因為：
行政人事的工作，看上去是很簡單，但這只是表面上的情況，其實其管理崗位任職的人非常需要有豐富的人生和職場經驗。
一些20多歲出頭的小年輕，雖然有高學歷，也學習了很多嶄新的理論，但是他們遠遠沒有完成人生和職場經驗的積累。如果由他們來承擔重要的中層管理職務，他們面對突發事件的時候，由於缺乏人生和職場累積的經驗，往往會手忙腳亂，甚至不知所措。
行政人事工作，很多時候是需要做人的工作，是需要對人心的把握。
這個年齡的女士，心思細膩，對人心把握極為到位，往往一句話就能切中要害，將人說服。
在過去的職場工作經歷中，我見過太多這樣年齡的女士，她們特別善於做員工的思想工作，工作效能非常出色。
到了這個年齡的女士，不管是情感家庭及工作，還是思想，都表現出比較穩定的狀態，不會像一些小年輕一樣，不管是情感家庭還是工作，都來回的折騰，讓人有一種放不下心來的感覺。
而行政人事工作的管理崗位，特別需要一個穩定的人員來擔任，這個年齡的女士正好最適合。
基於以上三條理由，根據我經歷的諸多事實，判斷46歲的女士非常適合行政人事經理的工作崗位。
祝你一帆風順！
按照一些學者的分類，60歲之前的人都算是中青年呢，46歲的女士為何不適合做行政人事經理崗位？
請不要使用外貌協會的眼光來看待這個年齡的女士在職場中的能力，這個年齡的女士擔負職場中的重任正當時候。
因為：
第一，這個年齡的女士剛剛完成經驗和技能的積累。行政人事的工作，看上去是很簡單，但這只是表面上的情況，其實其管理崗位任職的人非常需要有豐富的人生和職場經驗。
一些20多歲出頭的小年輕，雖然有高學歷，也學習了很多嶄新的理論，但是他們遠遠沒有完成人生和職場經驗的積累。如果由他們來承擔重要的中層管理職務，他們面對突發事件的時候，由於缺乏人生和職場累積的經驗，往往會手忙腳亂，甚至不知所措。
第二，這個年齡的女士，心思細膩，對於工作物件員工的心理把握極為到位。行政人事工作，很多時候是需要做人的工作，是需要對人心的把握。
這個年齡的女士，心思細膩，對人心把握極為到位，往往一句話就能切中要害，將人說服。
在過去的職場工作經歷中，我見過太多這樣年齡的女士，她們特別善於做員工的思想工作，工作效能非常出色。
第三，這個年齡的女士一般都比較穩定。到了這個年齡的女士，不管是情感家庭及工作，還是思想，都表現出比較穩定的狀態，不會像一些小年輕一樣，不管是情感家庭還是工作，都來回的折騰，讓人有一種放不下心來的感覺。
而行政人事工作的管理崗位，特別需要一個穩定的人員來擔任，這個年齡的女士正好最適合。
基於以上三條理由，根據我經歷的諸多事實，判斷46歲的女士非常適合行政人事經理的工作崗位。
祝你一帆風順！