公司被收購，員工勞動關係處理方式有：由原公司處理勞資關係；由新公司繼承勞資關係，然後勞資之間協商解決。

1.《勞動合同法》 第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 2、第三十四條：用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。原勞動合同不繼續履行的，應支付經濟補償金，按工作年限支付，每滿一年算一個月，不滿6個月的算半個月，計算基數為按離職前十二個月的平均工資。

3、《勞動合同法實施條例》第十條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的

1.公司併購，如果是資產和股權收購的，根據《勞動合同法》第三十三條規定，不影響勞動合同的履行。

2.公司併購，涉及到公司合併或者分立的，根據《勞動合同法》第三十四條規定，原勞動合同繼續有效，由承繼其權利義務的公司繼續履行。

3.當事人有約定，按照約定履行；收購公司、標的公司及其員工也可以透過協商的方式，妥善處理勞動關係。

公司被收購後，公司仍然存續的，勞動關係保持不變不會受到公司被收購的影響。

公司被收購後，公司不再存續，此時，勞動關係有兩種處理方式：

一是可以由收購公司與員工續簽勞動合同，建立新的勞動關係；

二是可以解除勞動關係，但須依據《勞動合同法》的規定給予員工經濟補償！