銷售收入主要靠提成。你想底薪談高點，那任務也會高一點，如果完不成失業的更快。這叫有責任底薪。

有些職位有無責任底薪，就是你在這個職位上就可以拿這些錢，比如說行政，之所以這樣，是因為他們的工作性質決定無法與銷售業績掛鉤，而銷售不是這樣。

銷售的本質在於把東西賣給客戶，為公司創造利潤，從公司利潤當中分一部分，所以底薪高低並不重要，重要的是你到底能不能把東西賣出去。

高底薪就要領一個標高的任務，超額的部分才能拿提成底薪；低底薪可能會拿一個相對低的任務，超出的部分可以拿提成。

我個人建議還是適當，過高過低都不合適。這個建議並不適合那些沒有能力，但是想騙錢的銷售。

首先，一個公司的每個崗位薪資都是有標準的。

在面試之初，面試官肯定會把他們的薪資標準告知，但是如果你想要談高薪，必定得擺出的你高能力或者所能帶來的資源。

如果你是個資深的銷售人員，擁有廣闊的客戶資源，這個是用人單位非常看中的。如果資源確實好，不僅僅是底薪，甚至談股份都有可能。

或者你在行業內的能力是有口皆碑的，而用人單位對你也是青睞有加的話，這時給你的條件自然高。

所以要談高薪，必須先審視自己的能力是否達到那個標準，沒有哪個單位是對著一張白紙或者一個學徒開高薪的。