同事想取代你的位置，我的理解是你的崗位比他要高，沒有人會想去取代不如自己的人。

被人盯上，有時不見得是壞事，最起碼能讓你感受到危機，讓你不敢那麼懈怠，這對自己來說是好事。

在職場中，競爭是常態，畢竟資源有限，高一個崗位，享受的待遇和資源也是不一樣的，所以大家都想往上走，必須平常心對待。你的對手不是別人，是你自己。只要你能持續進步，能力不被別人取代，那別人想取代你，也不是難麼簡單的事情。

但如果你自己的能力沒有提升，被別人不斷超越了，被取代也是遲早的事情了。

所以，我的建議是，調整好自己的心態，以積極的心態來面對這些競爭，不斷提升自己的不可替代性，讓自己在公司擁有獨特價值，這將成為你在職場中的“護城河”。

你好，非常高興與你交流一下這個問題，三葉草的觀點是核心競爭力+積極心態可以減少這種事件的機率並能妥善應對。

在我職業的早期我試圖和別人競爭過某個職位，後來也有新人加入想競爭我的職位，這裡我們必須強調一點很殘酷的現實，職位大方向是趨於有能力者居之，所以我們要做的只有強大自己和自己的資源，具體的來說應該做到以下幾點：

1-無論做什麼職位都要具有自己的核心競爭力，只有有了核心競爭力才有不可替代性，才有了初步的職業尊嚴，如果沒有，不要去怪別人，這是職場生存法則；

2-做好資源維護，我們都知道，職場拼的不僅僅是工作能力，或者說工作能力也包含交際能力。這句話聽著一身油味，但是和同事、領導處好關係，他們才能在關鍵時刻幫你一把，再殘酷的職場也有人情！

3-在當下，積極的去應對。對於惡意搞崗位競爭不顧團隊他人感受的人，在很多團隊中也是不受歡迎的一個序列，努力的向領導表態，把手上的工作做好，當然向領導表態一定注意方式方法，不能說我還想幹這個崗位，不想被取代這樣的傻話，要說，領導我之前乾的工作有諸多不足，以後想幹的更好，您可以給我一些建議和指導嗎？這樣領導不為難，很多時候，一個決定只是一念之差而已。

4-如果永遠不要做那個爛泥扶不上牆的人，這種人一定會被取代，而且是領導刻意安排人來取代的，那就很難收場了。

以上是我的觀點，希望對您有多幫助。