1、找到你目前行業和更換的行業的共性，我以前在農夫山泉工作，後來去了網易考拉。他們的共性一眼看上去好像沒什麼，但是實際上分析起來，供應鏈/新零售方式是他們的共性，然後揪著這個去說好了。

3、找到你自己的成功特質，寫在上面，吸引HR、獵頭來詢問。

不知道你工作的年限等明細資訊，但是簡歷只是一份敲門磚，最終的還是要看線下溝通。建議鍛鍊口才和臨場表達能力，祝早日收到心儀的offer。

一個人的簡歷可以說是我們求職時的第一張名片，一張好簡歷可以讓新公司對我們“一見鍾情”，達到在面試時事半功倍的效果。而一份簡歷中面試官最關心的部分，就是你的經歷部分，因為這部分內容代表了你過去工作的經驗和成果。筆者可就這個部分可以提供一個寫出好簡歷的固定格式：

公式：時間+地點+職位+具體工作+取得的成果+總結感悟

舉例：2017年—2018年，我曾在***公司擔任總經理職位，並負責***專案的全國推廣工作，我擔任此工作做出了以下成績：

1. 完成了3.2億的銷售額，為公司創收純利潤5000萬；

2. 改革並完善公司的薪酬制度，人才培養體系，實現公司的制度建設；

3. 獨立研發《裂變式營銷》《團隊管理》等市場課程，建立公司獨特的營銷體系；

4. 發起“凌煙閣功臣”“志合者”“鴻宇英雄榜”等活動，推動公司文化建設；

......

透過此項工作經歷，我有了以下幾點總結：

1. 再偉大的規劃，不如專注細節的行動，執行靠盯，業績靠勤，成果靠行動；

2. 制度建設是一家公司最不能忽視的工作，有效制訂符合公司市場發展、人員結構、文化屬性的制度建設更是有必要的。

3. 盲目的從大公司複製文化是愚蠢的，一家公司的文化不是生來就有，而是在發展的過程中一點一滴總結出來的，最後，那幾個長期存在，並且長期延續的點，才鑄成了公司的核心文化，也就是公司的魂魄。

......

總之，在寫這部內容時，第一要挑選自己過去最成功的一次經歷，第二要描述具體的細節而不是描述大綱，第三一定要有自己獨到的感悟。