這個情況屬於提供虛假資料，被用人單位發現，試用期隨時可以(以提供虛假資訊為由)解除勞動合同。所以必須如實告知用人單位你的真實情況。

這應該會以檔案記錄為主。你可以說簡歷的填寫沒有認真核對，如果說列印版，可以說是輸入錯誤。並及時提醒新單位的稽核檔案的人員或面試人員。

那你直接到單位到人事部門更改一下你的簡歷。不過據我所知，你的簡歷可以能都沒有入到檔案裡。你可以找人事幹部給你看一下你的簡歷在不在你的人事檔案裡面，如果不在，你這不是瞎著急嗎？如果在，你更正一下就行了。

工作年限和簡歷上的不符合怎麼辦？

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工作年限和簡歷上的不符合，怎麼辦？對於這個問題的話，我們要看自身的能力，如果是剛出來工作的話，工作的年限肯定是沒有的，但可以在簡歷上填寫自己實習的工作經歷，這也是一部分，但他算不算工作年限的？這個也應該是不算的，但它屬於你的工作經驗，這企業也會看這一點的，如果你是工作了好多年了，但現在所填寫的工作年限與簡歷上的不符合，那就應該以實際的工作年限來寫，有的企業可能會廠裡檔案，所以說我個人建議是以實際工作年限來寫比較合適，不要弄虛作假，這對個人也沒有什麼好處，誠實為首要，如果是工作簡歷中寫錯了，可以向工作單位說明情況，片告知他實際的工作年限，這樣子就可以了

這要看什麼公司什麼崗位，一般對於有些基礎性門檻低的崗位。對於工作經歷沒有太高的要求，而企業要有經歷的人，無非是想找一個能為公司創造效益的人員，現在很多大學生在校期間都會參加一些社會實踐活動，自身的綜合素質也會提升的同時，在人際交往方面有些時候並不比參加工作一兩年的人員差到哪裡。所以說只要你入職了，並且能儘快入手工作，相信對企業來講並不會損失什麼。

而如果你應聘的是相關技能方面的工作，如果有幸能面試過關，其實也沒什麼，因為很多技能方面的崗位你上不了手，也無法開展工作，那自然會被淘汰。