無論是股東還是員工都應該兼顧利益的分配，像貴州茅臺這種毛利率高達90%的企業也完全有能力做到，如果非要二選一，那也應該是員工優先。

企業賺了錢，尤其是像貴州茅臺這種長年高增長的藍籌股，又不是虧損國企，給員工漲下薪其實也是應該的，貴州茅臺本次宣佈從2019年起，員工每人每月上調1500元預付績效工資。這沒什麼可爭議的，一方面是獎勵和感謝其為企業業績所做的貢獻，同時也是留住員工，鼓舞員工繼續努力工作，有上進努力的員工，才有企業更好的業績，而業績則成為股價上漲的源動力，不斷抬高企業的估值水平。

至於投資的股東，貴州茅臺從來就不吝嗇現金分紅，2018年年報未出，但截至2017年年報，貴州茅臺已連續18年給投資股東進行現金分紅，累計分紅約達575億元，其中2017年公司賺了271億，現金分紅138億，就現金分紅的規模而言，貴州茅臺相當對得起股東了，給員工加點薪加點福利難以對貴州茅臺造成很大的負擔、阻礙廣大投資者的利益，反而容易刺激員工工作積極性。

茅臺全員漲薪，說白了就是剩餘價值分配問題。

按照企業設定的初衷，剩餘價值，基本都應該分配給股東。股權就是剩餘價值分配權的一種表現形式。而員工在進企業的時候，基本都已經談好工薪，只要不低於勞動合同的工薪，都不會有意見，賺多賺少是你的股東的事情。

但是，我們作為社會主義國家，管理層的權力要大於股東，股東權利根本沒有充分體現，在實行股東權利的時候，阻礙從從，企業管理層抵制大股東，萬科管理層阻礙姚振華進一步入股等等一些典型事件，進一步削弱股東的權利。像董明珠作為格力管理層，敢不斷給予員工提薪，而股東卻拿他沒辦法。

從另外一個角度來看，員工認為企業的價值是他們創造的，在企業賺更多利潤的時候，他們應該擁有分享企業額外利潤的權利，漲薪只是其一，員工持股計劃呀，股權激勵等形勢，應該多多益善。

當然，像茅臺這種國企，黨給予了大量的支援，這些都是無法用金錢衡量的，既然茅臺能賺那麼多利潤，理應在黨需要錢的地方，如黨活動經費呀，社保基金空缺等等需要錢的地方。

作為看官的你，認為茅臺賺那麼多錢，是不是因為都簡單表示一下……