謝邀！題主的觀點我並不完全贊同。一般情況下，作為領導都希望下屬雷勵風行、令行禁止。服從指揮是檢驗領導權威性和領導能力的一項指標，不排除可能有些善於投機鑽營、吹牛拍馬之徒會藉機與領導套近乎，投其所好，甚至報喜不報憂。往往給領導造成聽話、能幹、有成就的良好印象(當然這些人也確實有相當的能力或成績，否則過份吹牛隻要一檢查就得露餡)。因此就可能出現題主所描述的善於拍馬之人提拔快的情況。但在我的人生經歷中，發現有相當一部分領導(特別是有些一把手)並非都如此。他們很善於團結有不同意見的同志一道工作。他們反對一把手搞“一言堂"，堅信兼聽則明，放手和全力支援付手創造性的工作(若有偏差，經一段時間試行後集體評議及時糾偏)。他們任人唯賢、唯才是用。他們深具凝集力，是我們黨廣泛聯絡群眾的橋樑。

第一，職場並不是一個只拼工作能力的地方，而是一個比拼綜合技能的地方。而拍馬屁，說明這個人情商比較高，而情商又是職場上不可缺少的能力；

第二，你所在的公司文化決定了公司喜歡什麼樣的人。如果公司一直是所謂的拍馬屁的人上升，那麼這個公司可能文化就是這樣。而在一些實幹企業裡，這種拍馬屁的人就很難上升；

第三，你自己的問題，你除了工作能力強，是否有很好的溝通能力，協作能力，以及對他人的情緒感知能力。很多人因為專業能力強，對別人比較傲慢，人際關係並不好。公司也不願意給此類人升職加薪；

第四，你看問題的眼光，可能那個拍馬屁的人，工作也很努力，但專業能力不如你，其他方面總體還是不錯的。企業可能更加喜歡均衡的人，而不是隻有專業能力強，其他方面發展失衡的人。