我是一切的根源！要多剖析下自己。
一、要有足夠的自信。
自信是一種十分可貴的品質，是一種不言敗的決心。工作中的自信往往是你克服困難、取得成績的法寶。一個在工作中自信滿滿的人，往往對自己能力有清醒認識、對事情發展能全盤掌握。職場自信會給我們真正的力量，是促進我們發展的推動力，相信不甘於現狀的職業人，都會走出自信的步伐，迎接更美好的前途。
二、自己要善於展示自己，善於表達溝通
每天照三遍鏡子；不要總想著自己的身體缺陷；你感覺明顯的事情，其他人不一定注意得到；不要過多地指責別人；多數人喜歡的是聽眾；為人坦誠，不要不懂裝懂；要在自己的身邊找一個患難相助、榮辱與共的朋友；不要試圖用酒來壯膽提神；拘謹可能使某些人對你含有敵意。女同事很喜歡和那些經常幽默的男同事交流，因為能帶來歡樂。尤其是現在工作壓力大，職場氛圍需要歡聲笑語。當然其他職場管理也可關注我的微信公號“樂享管理智匯。”
三、要做出成績，成功的男人或是有結果的男人才最有魅力。
沒有愛一行幹一行，只有幹一行愛一行。既然你選擇了目前的工作，就要深入瞭解本職工作需要何種人才，自己欠缺的能力到底在哪裡。可以誠懇地與同事或上司交談，取得共識。多公司唯業績說話，業績好了自認春風得意。業績才是王道，其他都是浮雲。
四、正確的評估自己，重新塑造新的職場形象
按自己的學歷、工作年頭、取得業績乃至身高、體重、著裝、皺紋拿出來評判一番，找出最讓你自信的幾條。和同事或好友溝通，看他們對你的評價是否與你自己的看法一樣，也許你會發現你在辦公室有那麼多的閃光點。 如穿比實際年齡小5歲的服裝，換一個時髦的髮型，走路步伐加大10釐米，加快速度，加大說話聲音，與同事熱情地打招呼。
這是自我主觀可以改變的。當然也有客觀的環境，比如某些公司盛行趨炎附勢，說好聽的話，這些僅憑你一己之力，改變是有難度的，還需要時間。所以，本人建議，多從主觀出發，正確的評估自己，重新塑造自己的職場形象，幹出成績。當然其他職場管理也可關注我的微信公號“樂享管理智匯。”相信你是敢於自我面對困難的人，不久就會在職場遊刃有餘。
我是一切的根源！要多剖析下自己。
一、要有足夠的自信。
自信是一種十分可貴的品質，是一種不言敗的決心。工作中的自信往往是你克服困難、取得成績的法寶。一個在工作中自信滿滿的人，往往對自己能力有清醒認識、對事情發展能全盤掌握。職場自信會給我們真正的力量，是促進我們發展的推動力，相信不甘於現狀的職業人，都會走出自信的步伐，迎接更美好的前途。
二、自己要善於展示自己，善於表達溝通
每天照三遍鏡子；不要總想著自己的身體缺陷；你感覺明顯的事情，其他人不一定注意得到；不要過多地指責別人；多數人喜歡的是聽眾；為人坦誠，不要不懂裝懂；要在自己的身邊找一個患難相助、榮辱與共的朋友；不要試圖用酒來壯膽提神；拘謹可能使某些人對你含有敵意。女同事很喜歡和那些經常幽默的男同事交流，因為能帶來歡樂。尤其是現在工作壓力大，職場氛圍需要歡聲笑語。當然其他職場管理也可關注我的微信公號“樂享管理智匯。”
三、要做出成績，成功的男人或是有結果的男人才最有魅力。
沒有愛一行幹一行，只有幹一行愛一行。既然你選擇了目前的工作，就要深入瞭解本職工作需要何種人才，自己欠缺的能力到底在哪裡。可以誠懇地與同事或上司交談，取得共識。多公司唯業績說話，業績好了自認春風得意。業績才是王道，其他都是浮雲。
四、正確的評估自己，重新塑造新的職場形象
按自己的學歷、工作年頭、取得業績乃至身高、體重、著裝、皺紋拿出來評判一番，找出最讓你自信的幾條。和同事或好友溝通，看他們對你的評價是否與你自己的看法一樣，也許你會發現你在辦公室有那麼多的閃光點。 如穿比實際年齡小5歲的服裝，換一個時髦的髮型，走路步伐加大10釐米，加快速度，加大說話聲音，與同事熱情地打招呼。
這是自我主觀可以改變的。當然也有客觀的環境，比如某些公司盛行趨炎附勢，說好聽的話，這些僅憑你一己之力，改變是有難度的，還需要時間。所以，本人建議，多從主觀出發，正確的評估自己，重新塑造自己的職場形象，幹出成績。當然其他職場管理也可關注我的微信公號“樂享管理智匯。”相信你是敢於自我面對困難的人，不久就會在職場遊刃有餘。